首先，我必须明确一点：仲裁员在劳动仲裁中是中立的第三方，他们的职责是根据事实和法律来公正地裁决案件，而不是偏袒任何一方。 如果您感觉仲裁员似乎在“帮着公司方说话”，这可能是由于多种原因造成的，下面我将从几个角度为您详细分析：
信息不对称与证据呈现：
- 在劳动仲裁过程中，双方提交的证据和陈述的信息量往往是不对称的。公司方可能由于资源更丰富、准备更充分，能够提供更全面、更有力的证据来支持其主张。
- 如果您作为劳动者一方，在证据准备或陈述上存在不足，仲裁员在听取双方意见后，可能会基于现有证据做出更倾向于公司方的判断。但这并不意味着仲裁员偏袒，而是基于事实和法律的客观裁决。
法律理解与适用：
- 劳动法律条文众多，且有时存在模糊地带或不同解释。仲裁员在裁决时，需要准确理解并适用相关法律条文。
- 如果您对法律条文的理解与公司方或仲裁员存在差异，可能会感觉仲裁员的裁决“偏袒”了公司方。实际上，这可能是仲裁员对法律条文的不同解读或应用。
仲裁程序与规则：
- 劳动仲裁有其特定的程序和规则，包括举证责任、质证程序、辩论环节等。这些程序和规则旨在确保仲裁的公正性和效率。
- 如果您对仲裁程序不熟悉或未能充分遵守，可能会影响您的陈述和举证效果，从而间接影响仲裁员的裁决。
个人感受与客观事实：
- 有时候，个人感受可能会与客观事实存在偏差。您可能觉得仲裁员“帮着公司方说话”，但实际上仲裁员可能只是在客观陈述事实或依据法律进行裁决。
- 为了更准确地评估仲裁员的裁决，您可以尝试从多个角度审视案件，包括回顾仲裁过程中的证据提交、陈述内容、法律条文适用等。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
- 仔细回顾仲裁过程：回顾仲裁过程中的每一个环节，包括证据提交、陈述内容、仲裁员的提问和裁决依据等。这有助于您更准确地理解仲裁员的裁决逻辑。
- 咨询专业意见：如果您对仲裁裁决仍有疑问或不满，可以咨询其他专业律师或法律机构，获取更全面的法律意见和建议。
- 考虑上诉或申请撤销裁决：如果您认为仲裁裁决存在错误或不公，可以根据相关法律规定，在法定期限内向上级仲裁机构或法院提起上诉或申请撤销裁决。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，涉及多个方面的因素。 如果您对仲裁结果有疑问或不满，不要轻易放弃或采取过激行为，而是应该通过合法途径寻求解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。