员工在上班路上意外死亡，其赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，具体赔偿情况需根据实际情形确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 如果是在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，如顺路接送孩子、购买生活必需品等，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不超过死者生前工资。具体数额需根据工亡职工本人月工资及供养亲属人数、情况等因素综合计算。
用人单位责任：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述待遇由用人单位支付。
二、第三方侵权责任赔偿
适用情况：
- 如果员工在上班路上因第三方侵权行为（如交通事故中对方车辆责任）导致死亡，家属还可以向侵权方主张民事侵权赔偿。
赔偿范围：
- 包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属处理丧葬事宜的合理费用（如交通费、误工费、住宿费等）。
- 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费标准与工伤赔偿中的丧葬补助金相同，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金则考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素确定。
三、特殊情况处理
自身疾病突发死亡：
- 一般不属于工伤认定范围，但医疗费用可按医疗保险规定报销。
负主要责任以上的交通事故等意外死亡：
单位安全保障义务责任：
- 如单位提供的班车出现故障或安排的上班路线存在安全隐患导致员工死亡，单位可能需承担相应赔偿责任。
人道主义补偿：
- 即使不属于工伤，单位出于人道主义考虑可能给予家属一定经济补偿。
四、赔偿顺序与金额确定
- 家属可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿，但需注意避免重复赔偿，如医疗费等实际发生费用。
- 赔偿顺序和具体金额可能因地区和具体情况而异。在计算赔偿金额时，需结合实际情况，并考虑当地的经济水平、职工月平均工资等因素。
总结与建议：
员工在上班路上意外死亡的赔偿问题复杂且涉及多个法律层面。家属在申领赔偿前，应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等。同时，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地计算赔偿金额，并确保自身权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。