针对您提出的“超龄人员劳动监察能处理吗”这一问题，以下是我的详细解答：
超龄劳动者在遭遇用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，确实有权向劳动监察部门投诉，但具体处理方式会受到法律关系转变及当地法律规定的影响。
一、超龄劳动者的权利保障
劳动权利的存续： 达到法定退休年龄并不意味着劳动者完全丧失了劳动的权利。根据相关法律法规，如《劳动保障监察条例》，并未明确将超龄人员排除在投诉权利之外。因此，超龄劳动者在认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，如拖欠工资、未签订劳务合同等，仍然有权向劳动保障行政部门进行投诉。
实际案例的支持： 在实践中，已经存在超龄劳动者成功通过劳动监察部门维护自身权益的案例。例如，超龄农民工在遭遇工资拖欠时，可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资。
二、法律关系的变化与影响
劳动关系与劳务关系的转变： 超龄后，劳动者与用工单位的关系可能从劳动关系转变为劳务关系。这种转变并不意味着超龄劳动者完全丧失了法律保障，而是适用的法律依据和处理方式可能有所不同。在劳务关系下，纠纷同样受到法律保护，但可能需要依据《合同法》等相关法律进行处理。
投诉途径的潜在变化： 如果劳动监察部门因法律关系转变而认为超龄劳动者的投诉不属于其受理范围，劳动者仍然可以通过民事诉讼途径解决纠纷。这要求劳动者收集相关证据，如劳务合同、支付记录等，向法院提起诉讼以维护自身权益。
三、应对策略与建议
具体情况具体分析： 是否受理超龄劳动者的投诉，可能取决于当地的具体法律规定和劳动监察部门的实际操作。因此，在投诉前，建议超龄劳动者先了解当地的相关规定，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确指导。
协商解决： 在投诉前，超龄劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，并避免不必要的法律程序。
投诉与法律援助： 如果协商无果，超龄劳动者可以向劳动监察部门投诉，并考虑寻求法律援助。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查处理，而法律援助机构则可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。
诉讼维权： 在必要时，超龄劳动者可以直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
证据收集： 在整个过程中，超龄劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳务合同、支付记录、工作证明等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的关系以及用人单位的违法行为，从而支持劳动者的主张。
总结：超龄劳动者在面临与用人单位的纠纷时，虽然可能面临一定的法律障碍和挑战，但他们仍然有多种途径来维护自己的合法权益。在具体操作时，建议综合考虑法律关系、当地法律规定及实际情况，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。