试用期怎么辞职-赵帅律师

试用期怎么辞职-赵帅律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

在试用期内，如果您想要辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是您作为劳动者的合法权益，也是法律赋予您的辞职自由。

具体来说，您应该做的是：

提前通知：在试用期内，您需要提前三日告知用人单位您的辞职意愿。这个通知可以是书面的，比如写一封辞职信或者通过电子邮件、公司内部系统等方式提交给您的直接上级或者人力资源部门。
书面形式：虽然口头通知在某些情况下可能被接受，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您使用书面形式进行通知。这样，您和用人单位都能有一个明确的记录，证明您已经按照法律规定提前通知了。
办理离职手续：在通知用人单位后，您还需要按照公司的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财产、填写离职表格等。请确保您按照公司的要求完成这些步骤，以便顺利离职。
关于违约金：在试用期内，如果您因个人原因辞职，并且没有违反《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（即没有接受用人单位的专项培训且未履行服务期，或者没有违反竞业限制约定），那么您一般无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：如果您是主动辞职，并且没有符合《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形（比如用人单位违法解除劳动合同等），那么您通常不会获得经济补偿。但是，如果用人单位提出与您解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么您有权获得相应的经济补偿。

总之，在试用期内辞职，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。同时，请了解您的权益和义务，确保您的辞职过程合法、顺利。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位的人力资源部门或者寻求法律援助。

试用期辞工的核心结论是：需提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。以下是具体说明：提前通知期限根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式（如辞职信、邮件），也可以是口头形式，但建议优先选择书面形式并保留证据（如签收记录、邮件截图），以避免后续争议。办理离职手续工作交接：需按用人单位要求完成工作交接，包括归还办公设备、文件资料、客户信息等，并确保工作连续性。薪资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣或拖延。若涉及提成、奖金等，需按合同约定或公司制度处理。离职证明：用人单位有义务出具解除劳动合同的证明（如离职证明），并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情形注意服务期协议：若试用期与用人单位签订了服务期协议（如培训服务期），提前离职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行部分分摊。竞业限制：若劳动合同中约定了竞业限制条款，试用期离职后仍需遵守，但用人单位需按月支付经济补偿；若未支付，劳动者可主张解除竞业限制协议。违法解除后果：若未提前三日通知或未办理交接手续，用人单位可能以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿损失（如招聘成本、培训费用等），但需由用人单位举证损失实际发生。建议行动：提前与直属领导或HR沟通离职意向，明确离职日期；书面提交辞职通知，并要求对方签收或回复确认；离职前核对薪资、社保、公积金等结算情况，保留相关凭证；若用人单位拒绝出具离职证明或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节问题（如试用期时长合法性、违约金计算等），可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“试用期3个月怎么辞职”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三天告知您的用人单位，并按照公司的规定办理离职手续即可。接下来，关于您可能关心的违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款。如果您的情况不属于这些特定情形，那么您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。此外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因。如果是因为您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。但如果是因为其他法定原因解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要依法向您支付经济补偿或赔偿金。具体辞职流程建议：提前通知：按照法律规定，提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知用人单位您的离职意向。办理离职手续：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。关注后续事宜：离职后，关注您的社保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的权益不受损害。希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在国企试用期内辞职，您需要遵循一定的流程，并了解相关的法律法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、了解法律法规首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天向国企提出辞职申请即可。但请注意，如果国企的规章制度或劳动合同中有更具体的约定，您也需要遵守这些约定。二、辞职流程提交辞职申请：您需要以书面形式向所在部门或人力资源部门提交辞职申请。辞职申请应明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因。部门初审：您的辞职申请将被提交到所在部门进行初审。部门负责人会对您的申请进行审查，并可能与您进行沟通，了解辞职的具体原因和情况。人力资源部门核实：经过部门初审后，辞职申请将被提交到人力资源部门进行核实。人力资源部门会核实您的辞职申请是否符合法律法规和公司的规章制度，并可能与您进行进一步的沟通。公司办公会议审定：在某些国企中，辞职申请可能需要经过公司办公会议的审定。会议会对您的辞职申请进行审议，并作出是否同意的决定。办理离职手续：如果您的辞职申请被批准，您需要按照公司的规定办理离职手续。这包括完成工作的交接、结清相关费用等。同时，如果您的个人档案已经转到国企，您需要在离职时领取个人档案，并确保档案的完整性和密封性。三、注意事项提前了解公司规章制度：在提出辞职前，建议您先了解国企的规章制度和劳动合同中关于辞职的具体约定，以确保您的辞职申请符合公司的要求。保持沟通：在辞职过程中，与所在部门和人力资源部门保持良好的沟通是非常重要的。这有助于您的辞职申请得到顺利处理，并减少不必要的麻烦。办理好离职手续：离职手续的办理是辞职过程中不可或缺的一部分。请务必按照公司的规定办理好所有离职手续，以确保您的权益得到保障。综上所述，国企试用期内的辞职流程包括提交辞职申请、部门初审、人力资源部门核实、公司办公会议审定以及办理离职手续等步骤。在辞职过程中，请务必遵守法律法规和公司的规章制度，并保持与相关部门的良好沟通。

针对您提出的“试用期一个月结束后怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期结束后，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。具体步骤如下：撰写书面辞职信：您需要准备一份正式的书面辞职信，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并注明预计的离职日期（即提前三十日后的日期）。辞职信中应包含您的基本信息、入职日期、试用期结束日期、辞职原因（非必须，但可简要说明）以及感谢公司给予的工作机会等内容。提交辞职信：将撰写好的辞职信提交给您的直接上级或公司的人力资源部门。建议通过电子邮件或公司内部系统提交，并保留好提交的证据，如邮件发送记录或系统提交截图。等待审批与工作交接：提交辞职信后，您需要等待公司的审批。虽然法律没有规定公司必须立即批准，但公司通常会在合理时间内给予回复。在等待审批期间，您应继续履行工作职责，并配合公司进行工作交接。这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接替人员等。办理离职手续：一旦公司批准您的辞职申请，您需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职表格、归还公司财产、结算工资和福利等。确保在离职前与公司确认所有离职手续已办理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。特殊情况说明：如果您在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律允许的。但一旦试用期结束，您就需要按照上述步骤提前三十日书面通知公司。如果您因特殊原因（如新单位要求立即报到）希望提前离职，您可以与公司协商，看是否能达成一致意见。但请注意，公司有权拒绝您的提前离职请求，并要求您按照法律规定履行提前通知义务。风险提示：如果您未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在辞职前充分考虑各种因素，并按照法律规定和公司要求履行辞职程序。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“试用期怎么提离职”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需提前三天告知您的用人单位即可。接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外，劳动者在试用期内因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。最后，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，企业则应当依法向劳动者支付经济补偿。如果企业违法解除劳动合同，还应当依法向劳动者支付赔偿金。综上所述，如果您在试用期内想要离职，只需提前三天告知用人单位，并了解清楚离职时是否需要支付违约金以及企业是否需要支付经济补偿等相关事宜。希望这些解答能够帮助到您。

在试用期内不想继续工作，你可以按照以下步骤来辞职：一、了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予你的权利，也是你辞职的法律依据。二、与用人单位沟通提前沟通：虽然法律没有强制要求你必须与用人单位沟通，但提前与直接上级或人力资源部门沟通你的辞职意向是一个好习惯。这有助于维护双方关系，并确保离职流程的顺利进行。沟通内容：在沟通时，你可以明确表达你的辞职意愿，并简要说明辞职原因（虽然非必须，但坦诚沟通有助于双方理解）。同时，询问辞职信提交的具体要求，以及后续需要办理的手续和注意事项。三、提交书面辞职申请形式要求：以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，确保有签收记录或通过电子邮件等可追踪方式发送，并保留相关凭证。这是为了证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位。内容要素：在辞职信中，你需要明确表达辞职意愿和预计离职时间（应至少提前三日）。同时，可以简要说明离职原因（可选），并表达对公司的感谢和良好的职业素养。四、协商离职时间与工作交接离职时间：虽然法律规定了最低通知期限（三日），但你可以与用人单位协商更灵活的离职时间。如果双方达成一致，可以签订离职协议明确双方权利义务。工作交接：整理工作资料：全面整理负责的工作资料和文件，确保完整性和准确性，并按公司规定分类和标注。交接工作内容：与接手同事详细交接工作流程、客户信息、未完成任务等。可以通过面对面沟通、会议、交接文档等方式进行。协助培训：如果接手人员不熟悉工作内容，你应积极协助公司进行培训和指导，确保工作顺利过渡。五、办理离职手续财物归还：退还工牌、工作服、钥匙等公司财物，确保完好无损并按程序归还。财务结算：结清工资、奖金、福利待遇等财务事项。确认用人单位是否一次性付清所有应得款项。离职证明：请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。离职证明应注明你的姓名、身份证号、工作时间、离职日期等信息。其他手续：根据公司具体要求，完成所有应办的离职手续，如填写离职申请表、进行离职面谈等。六、保持专业态度在整个辞职过程中，保持积极、专业的态度非常重要。避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响，尊重公司文化和同事，维护个人职业声誉。总结：试用期内辞职是一个相对简单的过程，但也需要遵循一定的法律程序和公司规定。通过提前通知、沟通协商、完成工作交接及办理离职手续等步骤，你可以确保离职过程的合法性、有序性。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在试用期想要辞职，其实是一个相对直接且需要遵循一定流程的过程。以下是我为你详细梳理的步骤和建议，希望能帮助你顺利、和谐地完成这一过程：一、了解试用期辞职的法律规定首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你不需要等待单位的同意，只要提前三天告知，到期后就可以办理离职手续。二、与上级或人力资源部门沟通选择合适的时间：找一个相对轻松、没有紧急任务的时间段，与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。表达辞职意愿：清晰、直接地表达你想要在试用期内辞职的意愿。可以说：“经过这段时间的考虑和体验，我觉得这份工作可能不太适合我，因此我决定在试用期内提出辞职。” 说明原因（可选）：如果你愿意，可以简要说明辞职的原因，比如个人职业规划、工作环境不适应等。但这不是必须的，你有权保护自己的隐私。三、提交书面辞职通知撰写辞职信：为了确保流程的正式性和可追溯性，建议你撰写一封书面的辞职信。信中应包含你的姓名、职位、入职日期、辞职日期（即提前三日后的日期）以及简短的辞职声明。提交方式：将辞职信提交给你的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，比如通过电子邮件发送并保留发送记录，或者打印出来签字后交给对方并索要接收回执。四、办理离职手续工作交接：在离职前，你需要与接手你工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。归还公司财物：将公司配备给你的办公设备、资料、门禁卡等财物归还给公司。结算工资和福利：与公司确认离职当月的工资和福利结算情况，确保你的权益不受损害。五、保持专业和礼貌在整个辞职过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。即使你对这份工作或公司有不满，也应该以成熟、理性的方式表达，避免造成不必要的冲突和误解。六、关注后续事宜离职后，你还可以关注一些后续事宜，比如社保和公积金的转移、离职证明的开具等。这些事宜对于你未来的职业发展可能有一定的影响，因此不要忽视。总之，试用期辞职是一个相对简单但也需要谨慎处理的过程。只要你遵循上述步骤和建议，保持专业和礼貌的态度，相信你能够顺利、和谐地完成这一过程。

您好，关于公务员试用期辞职的问题，我可以为您详细解答。首先，公务员在试用期内是可以提出辞职申请的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。根据《中华人民共和国公务员法》以及《公务员辞去公职规定》的相关内容，公务员在以下情形下不得辞去公职，这同样适用于试用期内的公务员：未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。若您不在上述不得辞职的情形之列，且希望在试用期内辞职，那么您需要按照以下程序办理：提出书面申请：您需要向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果您担任的是县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级，还需要一并报告个人有关事项。组织人事部门审核：任免机关的组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。任免机关审批：任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意您辞去公职，会同时免去您所任的领导职务、职级。对于需要进行经济责任审计的，会事先按照有关规定进行审计。办理公务交接手续：经批准辞去公职后，您需要在规定的时间内（通常是自批准之日起10个工作日内）完成公务交接手续。档案转递与备案：任免机关会将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入您的人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。同时，原所在机关会在批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地社会保障服务机构。停发工资与社保处理：自批准之日的次月起，您的工资将被停发，社会保险将按照有关规定执行。遵守从业限制规定：辞去公职后，您需要遵守相关的从业限制规定。例如，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，也有相应的从业限制。最后，我想提醒您的是，在辞职过程中，请务必保持与任免机关和组织人事部门的沟通，确保所有手续都按照规定办理完毕。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向相关部门咨询或寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。

没有试用期的工作，辞职方式与有试用期的工作在法律程序上并无本质区别，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。以下是具体说明：提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对在单位工作满一定期限（通常理解为非试用期）的劳动者的规定。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但您的情况是没有试用期，因此应适用三十日的规定。书面通知的重要性：无论是否处于试用期，辞职都应以书面形式通知用人单位。这是为了确保有明确的证据证明您已经按照法律规定履行了通知义务，避免后续可能出现的纠纷。书面通知可以包括辞职信、辞职报告等形式，内容应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明预计离职的日期。办理离职手续：在提前通知用人单位后，您应按照单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还单位财物等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。特殊情况下的即时解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在上述违法行为。行动建议：如果您已经决定辞职，建议尽快以书面形式通知用人单位，并明确预计离职的日期。在离职前，与用人单位协商好工作交接、工资结算等事宜，确保离职过程顺利进行。如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具解除劳动合同的证明、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

当您在试用期被要求辞职时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：一、了解原因与积极沟通明确离职原因：首先，与您的上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司提出离职的具体原因。这有助于您判断公司的决定是否合理，以及是否有挽回的余地。离职原因可能包括工作表现未达预期、岗位调整、公司业务变化等。了解原因后，您可以更有针对性地应对。表达自身立场：如果您认为自己在试用期内表现良好，且符合岗位要求，那么您可以向公司说明情况，并请求继续留任。您可以提出具体的改进计划或措施，以展示您的诚意和能力，争取公司的理解和支持。协商解决方案：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如延长试用期、调整工作岗位或提供额外的培训和支持等。二、审查劳动合同与法律依据查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解自己的权利和义务。确认公司是否按照合同约定执行了相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照合同执行，您有权提出异议。了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，即提供充分证据证明您不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据，则无权随意解除劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。保留证据：保存好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。三、考虑法律途径与维权方式申请劳动仲裁：如果公司坚持要求您离职，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如沟通记录、工作表现证明等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您经济条件有限或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。四、做好职业规划与心理调适职业规划：无论最终结果如何，都应提前做好职业规划。更新简历，寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。心理调适：面对这种情况，可能会感到沮丧或焦虑。但请保持积极的心态，相信自己能够度过难关。可以与家人、朋友或专业人士交流，寻求心理支持和建议，帮助自己更好地应对这一挑战。总之，当您在试用期被要求辞职时，不要慌张或盲目接受。通过了解原因、审查合同、考虑法律途径和做好职业规划与心理调适，您可以更好地应对这一问题，维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。

在试用期解除离职，主要分为员工主动离职和公司解除劳动合同两种情况，下面我会分别为您详细介绍：一、员工主动离职如果您在试用期内感觉工作不合适，想要主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前3天通知公司。为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式，比如写一份《离职通知书》，并通过邮件或微信等可追溯的方式发送给您的领导或人事部门。同时，自己也要保留好发送记录，以备不时之需。在您离职时，公司必须根据您实际工作的天数，为您结清全部工资。如果公司以任何理由克扣您的工资，这是不合法的，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。二、公司解除劳动合同在试用期内，公司解除劳动合同的情况相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除劳动者有特定过失（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）或无过失但无法继续工作（如患病、不能胜任工作等）的情形外，公司不得随意解除劳动合同。劳动者过失性辞退：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正，或者因特定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。无过失性辞退：如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。特别提醒：如果公司依据“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款解除合同，必须向您说明情况，并担负举证责任。即公司必须提供证据证明您在试用期间内不符合录用条件。如果公司举证不成立，则不能解除劳动合同。在任何情况下，公司解除劳动合同都应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金（除非符合特定情形无需支付）。希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期解除离职的相关流程和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。