单位不给入工会，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 了解工会入会规定与自身权利
   根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。单位无权拒绝劳动者入会申请，若单位以“名额已满”“不符合条件”等理由阻挠，可能涉嫌违法。

2. 与单位协商或向上级工会反映

   • 直接沟通：可先与单位人力资源部门或工会筹备组（若单位未建会）沟通，明确表达入会意愿，要求单位提供入会流程或说明拒绝原因。
     
   • 向上级工会求助：若单位拒绝协商或无合理理由，可向单位所在地的区/县级总工会反映情况，工会组织有义务指导、帮助劳动者入会，并可协调单位纠正违法行为。

3. 通过劳动监察或仲裁维权

   • 劳动监察投诉：若单位存在强制不入会、威胁解除劳动合同等违法行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处单位违法行为并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位因入会问题克扣工资、福利或解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张单位赔偿损失或恢复劳动关系（需保留相关证据，如沟通记录、单位通知等）。

4. 特殊情形处理

   • 单位未建工会：若单位未依法建立工会，劳动者可联合其他同事向上级工会申请组建工会，上级工会将指导成立筹备组并推动建会。
     
   • 非全日制员工入会：非全日制员工（如兼职、临时工）同样享有入会权利，单位不得以用工形式为由拒绝。

行动建议：

• 优先通过协商、上级工会协调解决，成本低且效率高；
  
• 保留与单位沟通的书面记录（如邮件、微信），作为维权证据；
  
• 若单位态度强硬，及时咨询律师或申请法律援助，确保程序合法。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我提问，我将结合您的实际情况详细解答。