面对公司不批准您合理病假申请的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到维护：
一、确认病假申请的合规性
准备充分证明材料：首先，请确保您已经准备了由正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明、病历、病假条等，这些材料应清晰证明您的生病事实及医生建议的休息时长。
遵循公司请假流程：回顾并严格遵守公司关于病假申请的具体流程，比如是否需要提前申请、通过何种渠道（如邮件、OA系统）提交申请等，确保您的申请符合公司规定。
查阅相关规章制度：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，确认自己是否有权享受病假，以及病假的具体条件和流程。
二、与公司进行沟通协商
与直属上级沟通：尝试与您的直属领导进行面对面或电话沟通，诚恳地说明您的身体状况和请假的必要性，提供详细的病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
与人力资源部门沟通：如果直属上级不批准病假，您可以将情况反馈给人力资源部门，说明您已经按照公司规定流程申请病假，并提供了相关证明材料，询问不批准的具体原因，并请求他们协助解决问题。
三、保留相关证据
保存病假证明：妥善保管所有与病假相关的证明材料，包括原件和复印件，以备后续需要。
记录沟通情况：记录与直属上级、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。如果通过邮件、短信等方式沟通，请保留相关聊天记录和邮件内容。
四、依法维护自身权益
了解法律法规：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，说明事情经过和您的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您感到困惑或需要更专业的法律建议，可以考虑咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。
五、保持冷静与理性
在整个处理过程中，请保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。通过合理、合法的手段维护自身权益，是每位员工应有的权利和责任。