免除职务后是否需要继续上班，并不取决于是否为国企这一性质，而是取决于免职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
一般仍需上班的情况
组织内部正常调整：
- 在国企中，由于组织架构调整、部门职能变化或个人工作表现等因素，可能会进行职务的免除与重新安排。这种情况下，虽然员工被免除了原职务，但通常会被安排到其他岗位继续工作，履行新的工作职责。
- 例子：国企进行部门重组，原部门经理因部门撤销而被免除职务，但根据其能力和经验，被调至另一部门担任副经理或专员，继续参与工作。
接受调查但未影响正常工作：
- 如果员工因涉嫌违规行为正在接受调查，但调查并未限制其人身自由或明确要求停止工作，那么员工通常应继续上班，配合调查的同时履行其他工作职责。
- 例子：某国企员工因财务问题被举报，正在接受内部调查，但调查期间仍被要求正常出勤，处理非涉案工作。
劳动合同与规章制度约定：
- 如果“免除职务”仅指免去特定管理或领导职务，并未解除劳动关系，且劳动合同和公司规章制度中未明确规定免职后无需上班，那么员工可能需继续履行工作职责，只是工作内容和范围有所调整。
可能不再上班的情况
达到退休年龄：
- 国企员工达到法定退休年龄时，会被免除职务并办理退休手续，享受退休待遇，此后一般不再上班。
- 例子：国企员工年满60周岁，根据国家规定办理退休手续，免除所有职务，不再参与工作。
因违纪违法被处理：
- 若员工因严重违纪违法问题被查处，除免除职务外，还可能面临纪律处分、法律制裁等，通常会停止工作，甚至被开除公职。
- 例子：国企员工因贪污受贿被依法查处，职务被免除，同时被开除公职，不再上班。
解除劳动合同：
- 如果免除职务的同时，公司明确表示了解除劳动关系的意愿，或双方协商一致解除了劳动合同，员工无需再继续上班。此时，公司应处理好离职手续和经济补偿等问题。
- 例子：国企因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，免除其职务，并支付相应的经济补偿，员工不再上班。
特殊注意事项与建议
- 及时沟通：员工在遇到免除职务的情况时，应及时与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通咨询，以明确自己的权利和义务，以及后续的工作安排。
- 了解合同与规定：仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解免职后的相关权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 保留证据：如果认为免职决定存在不公或违法情况，应保留相关证据，如邮件、通知、聊天记录等，以便在必要时维护自己的权益。
总之，免除职务后是否需要继续上班，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。