协商辞退的赔偿问题，关键在于明确赔偿的法律依据和计算方式，同时注意协商过程中的策略和技巧。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、赔偿的法律依据
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但剔除加班费、非常规补贴。
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除，那么需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即“2N”。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”。
二、赔偿的计算方式
经济补偿金的计算：
- 假设你在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿金为：4（年）× 8000（元/月）= 32000元。
- 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金的计算：
- 在上述例子中，如果用人单位构成违法解除，那么赔偿金为：32000元 × 2 = 64000元。
代通知金的计算：
- 如果用人单位未提前30天书面通知你解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要支付你1个月的工资作为代通知金，即8000元。
三、协商过程中的注意事项
明确协商目标：
- 在协商前，你需要明确自己的期望赔偿金额和其他权益，如补缴社保、离职手续等。同时，保持灵活性，根据协商进展适时调整目标。
准备充分证据：
- 收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工资流水、工作证、考勤记录等。同时，整理与辞退相关的证据，如辞退通知、与单位沟通的记录（邮件、聊天记录、通话录音等）。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，避免情绪化表达或争吵，以理性方式阐述观点和诉求。用事实和法律依据说话，不进行无端指责或人身攻击。
合理提出赔偿要求：
- 综合考虑实际损失、单位承受能力和市场行情等因素提出合理的赔偿金额。避免过高或过低的赔偿要求导致协商失败或引发纠纷。
签订书面协议：
- 协商达成一致后，务必签订书面的赔偿协议。协议内容应明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。仔细审查协议条款，确保没有隐藏的不利条款。
四、特殊情形下的赔偿
医疗期员工：
- 医疗期内的员工不得随意辞退，否则可能构成违法解除，需要支付更高的赔偿金。
三期女职工：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工同样受法律保护，用人单位辞退她们需要承担更高的违法成本。
总结：协商辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和计算方式。在协商前，你需要充分了解自己的权益和法律依据，准备充分的证据材料，保持冷静理性，合理提出赔偿要求，并最终签订书面协议以固化双方权益。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。