您好，关于辞退的赔付问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的辞退赔付情况：

一、协商一致解除劳动合同的赔付

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、过失性辞退的赔付

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位有权进行过失性辞退，并且这种情况下用人单位无需支付赔偿。

三、无过失性辞退的赔付

对于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位需要提前通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。

四、违法辞退的赔付

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

五、特殊情况下的赔付

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

六、未签合同辞退的赔付

如果用人单位辞退的是未签合同的员工，并且这种辞退是违法的，那么用人单位除了需要按照上述经济补偿标准支付赔偿金外，还需要承担自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资责任。

举例说明：

假设一位员工在某单位工作了3年，月工资为5000元，如果被违法辞退，那么他应得的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

如果这位员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，并且他的工作年限超过了12年，那么他的经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过12年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于辞退赔付的问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。