针对您提出的“单位不给交医保能否劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，单位不给交医保，您完全有权向当地劳动仲裁部门提起仲裁。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定明确指出了用人单位为劳动者缴纳社会保险费（包括医保）是法定义务，不因双方约定而免除。

二、维权途径

1. 与单位交涉或协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行交涉或协商，表达您对单位未缴纳医保的不满和诉求。
   • 如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。

2. 提起劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位为您补缴医保并可能支付经济补偿。
   • 在提起仲裁前，建议您积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录、工作牌等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳医保的事实。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，您可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 合法维权：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或做有违法律底线的事情。

2. 积极收集证据：

   • 证据是维权的关键，因此请务必积极收集并保存好与单位之间的劳动关系证明以及单位未缴纳医保的相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务，以获得专业的法律支持和指导。

四、典型案例参考

您可以参考最高人民法院发布的朱某与某保安公司劳动争议案等典型案例，这些案例明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则，以及劳动者据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的合法性。

综上所述，单位不给交医保是违法行为，您完全有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。