结论前置：被迫写辞职信的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的，以维护自身合法权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于可申请劳动仲裁的情形。被迫辞职通常涉及劳动合同的解除以及可能的经济补偿等问题，因此符合上述法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、被迫辞职的常见情形及可主张权益

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 用人单位若强令劳动者在危险、恶劣的环境下工作，危及劳动者人身安全，劳动者被迫辞职后，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者因此被迫离职时，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时补缴欠缴的社会保险费。

4. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者被迫辞职后，同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 为了证明自己是被迫辞职，劳动者需要积极收集相关证据，如用人单位要求变更工作地点、岗位的书面通知，克扣工资的工资条，未缴纳社保的记录，以及任何能证明用人单位存在欺诈、胁迫行为的证据等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。

2. 明确仲裁请求：

   • 在提交仲裁申请时，劳动者需明确自己的仲裁请求，包括但不限于经济补偿、工资支付、社保补缴等。确保请求具体、明确，以便仲裁委员会能够准确理解并作出裁决。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫辞职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

4. 提交相关证据材料：

   • 劳动者在申请仲裁时，应一并提交收集到的所有证据材料，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。

四、特殊情况下的处理建议

• 如果辞职信是在被胁迫或欺诈的情况下签署的：劳动者应尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辞职信并非其真实意思表示。这些证据将有助于劳动者在仲裁中证明自己是被迫辞职的。

• 如果用人单位否认存在胁迫或欺诈行为：劳动者需要依靠收集到的证据来反驳用人单位的主张。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

作为胡城的一名专业律师，我建议你如果面临被迫辞职的情况，一定要保持冷静，及时收集证据，并明确自己的仲裁请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。