关于公司搬迁自己离职是否有补偿金的问题，这主要取决于搬迁对员工造成的实际影响以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点或搬迁未超出合理范围
- 无补偿情况：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁后的新地址仍然属于劳动者可预期的合理范围（例如同一城市内的搬迁），那么这种搬迁通常不构成客观情况的重大变化。在这种情况下，员工因个人原因（如通勤距离稍有增加但公司提供了合理通勤安排）主动提出离职，一般不享有经济补偿金。
劳动合同未约定工作地点或搬迁超出合理范围
- 有补偿情况一：协商不一致时解除合同：若公司搬迁导致工作地点显著变更（如跨市甚至跨省），且双方无法就调整工作地点达成一致，公司提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 有补偿情况二：员工被迫辞职：若公司未主动解除合同，但搬迁造成通勤成本剧增等实质影响，员工主张“被迫辞职”要求补偿的，这在司法实践中存在一定争议。部分法院认为搬迁属企业经营自主权范畴，员工应配合；但也有观点认为，若搬迁显著降低劳动条件，员工有权解除合同并主张补偿。在此情况下，员工需证明搬迁已实际影响合同履行（如通勤时间超合理限度、生活成本显著增加等），才有可能获得经济补偿。
- 特殊情形：若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁导致劳动合同无法履行的，员工同样有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金的具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与行动：
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证以及与公司沟通搬迁事宜的记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如与公司就补偿问题产生争议，建议先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的解决方案。
- 申请仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司搬迁自己离职是否有补偿金，需根据搬迁对员工造成的实际影响以及劳动合同的具体约定来判断。在面对这类问题时，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。