针对您试用期已经过三个月但公司还没安排转正的情况，这确实是一个需要关注的问题。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 合同审查与了解转正条件：

   • 首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。这是维护自身权益的基础。如果合同中明确规定了试用期的长度和转正的条件，而公司未按约定执行，那么公司可能构成违约。
   • 例如，如果合同中明确写着“试用期为三个月，试用期满后经考核合格即转为正式员工”，但公司却以各种理由拖延转正，那么您就有权依据合同条款向公司主张权益。

2. 积极沟通，了解未转正原因：

   • 您应主动与上级领导或人力资源部门沟通，礼貌地询问试用期考核结果及转正流程的进展情况。通过沟通，您可以确认是否存在公司内部流程延迟、岗位评估特殊或双方沟通协商等客观原因。
   • 在沟通时，您可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调对转正的期待，并希望能够尽快明确结果。这有助于提醒公司注意您的贡献，并促进转正流程的加快。

3. 面对考核不通过的情况：

   • 如果公司告知您试用期考核不通过，您有权要求公司提供具体的考核标准和不通过的详细依据。用人单位对于试用期员工的考核应有明确、合理、客观的标准，并向员工公示。
   • 如果确实存在不足，但您认为自己有改进空间，可与公司协商延长试用期或通过培训等方式提升能力，以达到转正要求。协商时要表明愿意努力提升的态度和决心。

4. 应对公司违法行为：

   • 如果您发现公司不转正的行为存在违法情况，如随意延长试用期、以不合理理由拒绝转正等，您应立即开始收集相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。
   • 若与公司协商无果，您可考虑先向公司发出书面通知，明确要求其说明不转正的具体原因及法律依据。若公司仍不予回应或解释不合理，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司无正当理由不转正，这可能构成违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件，您有权要求公司支付经济补偿或继续履行合同。
   • 在整个过程中，我建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律支持。

总结来说，面对试用期到期未转正的情况，您应首先审查劳动合同条款，然后积极与公司沟通了解原因。若遭遇不公正对待或公司违法行为，您应勇敢站出来，通过收集证据、书面通知、申请仲裁等合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。