针对您提出的“超龄人员工资如何起诉”的问题，这确实是一个涉及法律关系和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确超龄人员的身份及他们与用人单位之间的劳动关系性质，因为这将直接影响工资纠纷的解决方式和法律适用。
已享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。因此，如果超龄人员认为用人单位未按照劳务合同约定支付工资，他们可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
- 具体操作上，超龄人员需要准备相关证据，如劳务合同、工资支付记录等，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员：
- 对于这类人员，如果他们与用人单位之间符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位的管理、指挥，获取劳动报酬等），部分地区可能认定双方构成劳动关系。
- 在劳动关系中，超龄人员享有劳动法律法规规定的权益，包括最低工资保障、加班工资等。如果用人单位未按时足额支付工资，超龄人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，如果超龄人员对仲裁结果不满意，他们还可以进一步向人民法院提起诉讼。
接下来，我为您提供一些具体的起诉建议：
- 准备充分证据：无论是劳务关系还是劳动关系，超龄人员在起诉前都需要准备充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 选择正确的法律途径：根据劳动关系性质的不同，超龄人员需要选择正确的法律途径来维护自己的权益。如果是劳务关系，则通过民事诉讼解决；如果是劳动关系，则先通过劳动仲裁，再视情况提起诉讼。
- 寻求专业法律帮助：由于法律问题可能涉及复杂的法律条文和程序，超龄人员在起诉前最好咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
最后，我想强调的是，无论超龄人员与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，他们都应该享有公平、合理的工资待遇。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，超龄人员有权通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。