结论：通宵值班第二天还要正常上班，这种安排是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种安排可能违反了劳动法的相关规定，尤其是关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果通宵值班已经占用了劳动者一整夜的工作时间，那么第二天再要求其正常上班，很可能导致其工作时间远远超过法定标准。
   • 此外，即使考虑特殊情况下需要延长工作时间，根据《劳动法》的规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。通宵值班加上第二天正常上班，很可能远远超过这一限制。

2. 从休息休假角度分析：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。通宵值班后，劳动者需要足够的休息时间来恢复体力和精力。如果第二天还要求其正常上班，可能剥夺了其必要的休息时间，从而影响其身体健康和工作效率。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果通宵值班和第二天正常上班的安排导致劳动者连续多日无法休息，那么这种安排显然违反了劳动法的规定。

3. 从特殊工时制度角度分析：

   • 虽然某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息休假权利不受侵害。
   • 即使实行特殊工时制度，用人单位也需要合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到通宵值班第二天还要正常上班的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身体健康和工作效率。同时，也可以考虑通过调整工作制度、增加人员配置等方式来减轻劳动者的工作负担。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，并且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询具体的法律维权步骤和注意事项。
• 如果你作为用人单位想要了解如何合法合理地安排劳动者的工作和休息时间，也可以向我咨询相关的法律建议和指导。