单处罚金并不必然导致被开除，是否开除需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 单处罚金属于刑罚中的一种附加刑，它本身并不直接规定用人单位必须开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。但“被依法追究刑事责任”并不等同于“必须开除”，用人单位在决定是否开除时，还需考虑其他因素，如犯罪的性质、情节、对工作的影响等。

2. 从用人单位规章制度来看：

   • 不同用人单位可能有不同的规章制度，对于员工被单处罚金的情况，规章制度中可能规定了不同的处理方式。有些单位可能规定，只要员工被追究刑事责任，无论刑罚轻重，均予以开除；而有些单位则可能根据具体情况，如犯罪性质、情节轻重、对工作的影响等，来决定是否开除员工。

3. 从实际操作角度来看：

   • 即使员工被单处罚金，用人单位在决定是否开除时，也会考虑多种因素，如员工的岗位性质、工作表现、对单位的贡献等。如果员工的工作表现优秀，对单位有重要贡献，且犯罪性质较轻、情节轻微，对工作无实质性影响，那么用人单位可能会选择不开除员工，而是给予一定的警告或处分。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解其中关于员工被追究刑事责任后的处理规定。
• 同时，也可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，争取得到宽大处理。
• 如果用人单位决定开除，且您认为该决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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