加班时间内请假是否算事假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班与事假的定义及关系
加班：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
事假：事假是劳动者因个人原因需要请假，且该请假不涉及病假、婚假、产假等法定假期的情况。事假通常是无薪的，且需要得到用人单位的批准。
关系：加班和事假是两种不同的工作状态。加班是劳动者在额外时间内工作，而事假是劳动者因个人原因不工作。在加班时间内请假，实际上是在已经安排加班的时间段内，劳动者因个人原因无法继续工作。
二、加班时间内请假是否算事假的判断标准
用人单位的规章制度：
- 不同用人单位对于加班和事假的规定可能有所不同。一些用人单位可能明确规定，在加班时间内请假视为事假，需要按照事假的流程进行申请和审批。
- 另一些用人单位则可能根据具体情况进行灵活处理，如考虑劳动者的加班时长、请假原因等因素，来决定是否将加班时间内的请假视为事假。
请假的原因和时长：
- 如果劳动者因突发情况或紧急事务需要请假，且请假时长较短，用人单位可能会给予一定的理解和宽容，不一定将加班时间内的请假视为事假。
- 如果劳动者频繁在加班时间内请假，或者请假时长较长，用人单位则可能会更严格地按照规章制度来处理，将加班时间内的请假视为事假。
双方协商的结果：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商来达成一致意见。例如，劳动者可以提出用其他时间来补足加班时长，或者用人单位可以给予劳动者一定的调休时间等。
三、法律建议
了解用人单位的规章制度：
- 劳动者在加班前或请假前，应仔细了解用人单位的规章制度，明确加班和事假的具体规定和流程。
与用人单位进行沟通：
- 如果劳动者需要在加班时间内请假，应提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因和时长，并尽量得到用人单位的理解和批准。
保留相关证据：
- 劳动者在请假过程中，应保留好相关的证据，如请假条、用人单位的批准文件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在加班时间内请假是否算事假的问题上产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，加班时间内请假是否算事假并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、请假的原因和时长以及双方协商的结果来综合判断。如果你在这方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。