公司辞退五年员工，补偿标准需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在上述过错行为，且辞退程序合法合规。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于五年工龄的员工，公司应支付五个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 若公司违法辞退员工，即辞退行为不符合上述合法辞退的情形，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。对于五年工龄的员工，赔偿金即为十个月工资。

额外说明：

• 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在实际操作中，公司辞退员工还需注意辞退程序的合法性，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等，以避免因程序违法而承担不利后果。

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