关于您提出的“劳动法工作5年辞退员工补偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法辞退与违法辞退的界定及补偿标准
合法辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者公司因经济性裁员等原因辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作五年的员工，即支付五个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作五年的员工，即支付十个月工资的赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
- 月工资标准：经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 最高限额：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
三、应对措施与建议
- 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身在劳动合同关系中的权利和义务。
- 判断辞退合法性：遇到被辞退的情况时，员工应首先判断辞退是否合法，如认为公司违法辞退，可收集相关证据。
- 协商与维权：与公司协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，工作五年被辞退的补偿标准因辞退情形的不同而有所差异。员工应了解自身权益，根据具体情况采取相应的应对措施以维护自身合法权益。