使用未成年人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果使用未成年人的行为符合法律法规，且未侵犯其合法权益，则不犯法
- 例如，家长或监护人依法对未成年人进行监护和教育，这是法律赋予的权利和义务，不构成违法。
- 又如，企业合法雇佣已满16周岁的未成年人工作，且遵守了关于未成年人劳动保护的相关规定，如工作时间、劳动强度、工资待遇等，这也是合法的。
如果使用未成年人的行为违反了法律法规，或侵犯了其合法权益，则可能构成违法甚至犯罪
- 违法层面：比如，非法雇佣童工（通常指未满16周岁的未成年人），就违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，会受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 犯罪层面：如果使用未成年人的行为涉及更严重的侵害，如拐卖儿童、强迫未成年人卖淫、组织未成年人进行违反治安管理活动等，这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。
法律背景与建议：
- 未成年人作为社会的弱势群体，其合法权益受到法律的严格保护。任何使用未成年人的行为，都必须以不侵犯其合法权益为前提。
- 如果您打算使用未成年人进行某种活动或工作，请务必先了解并遵守相关法律法规，确保行为的合法性。
- 如果您发现有人非法使用未成年人或侵犯其合法权益，请及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。
可能产生的法律后果：
- 违法使用未成年人可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
- 犯罪使用未成年人则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚根据犯罪情节和法律规定而定。
如有任何关于使用未成年人或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。