请假超过一个月并不会自动解除劳动合同。劳动合同的解除是一个复杂的法律过程，它必须基于明确的法定事由或双方协商一致，并按照法定程序进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除通常与劳动者的行为或用人单位的客观情况变化有关。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位出现破产、被吊销营业执照等致使劳动合同无法继续履行的客观原因时，可以依法解除劳动合同。然而，这些情形与请假超过一个月无直接关联。
   • 请假是劳动者的合法权益，只要请假手续合法、符合公司规定，且请假期间不违反劳动合同和法律法规的约定，就不会导致劳动合同的自动解除。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果劳动者和用人单位在请假期间就解除劳动合同事宜达成一致，并签订了正式的解除劳动合同协议，那么劳动合同是可以被解除的。但这种解除方式是基于双方的自愿和协商一致，而非因为请假本身。

3. 用人单位的义务：

   • 在劳动者请假期间，用人单位仍需按照法律规定和劳动合同的约定履行其义务。这包括支付劳动者的工资（如果请假属于带薪休假范畴）、社保等福利待遇，以及提供必要的劳动保护等。
   • 如果用人单位在劳动者请假期间无正当理由停发工资、违反社保缴纳规定或违反其他劳动法规定，劳动者有权依据相关法律规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在请假期间享有劳动法所规定的各项权益，包括获得工资报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果用人单位以请假超过一个月为由擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在请假前应了解公司的请假制度和劳动合同中的相关约定，确保请假手续合法、合规。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的请假权利，按照法律规定和劳动合同的约定履行义务，避免擅自解除劳动合同引发法律纠纷。

如果您在请假或劳动合同解除方面遇到具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。