结论：员工被依法追究刑事责任后，用人单位确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，但这一过程并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合考虑。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）、以及被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分的。

2. 解除劳动合同的条件与程序：

   • 判决生效：用人单位解除劳动合同的前提是员工已被法院判定有罪，且判决已经生效。若员工仅涉嫌犯罪或正在接受司法调查，尚未被判定有罪，则用人单位不能仅凭此解除劳动合同。
   • 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应事先将解雇理由通知工会（如果存在工会组织），以便工会进行监督和提出意见。
   • 经济补偿：一般情况下，员工因被依法追究刑事责任而被解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。但若单位在解除合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付工资或未办理手续等，员工有权要求单位承担法律责任，包括支付经济补偿。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 犯罪行为的性质与严重程度：如果员工的犯罪行为情节严重，如涉及贪污、受贿等职务犯罪，或对社会造成较大影响，单位更倾向于为了维护自身形象和避免潜在风险而解除劳动关系。相反，如果犯罪行为相对轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会考虑保留员工的工作岗位。
   • 员工以往的工作表现与贡献：员工平时的工作表现良好，对单位有较大贡献，或在单位中有较高的职位和影响力，这些因素都可能使单位在决定是否开除时更加谨慎。单位可能会权衡员工的历史贡献与当前的犯罪行为，从而作出更为人性化的决策。
   • 单位的性质与管理要求：对于公务员、国企等管理更为严格的单位，员工被追究刑事责任后，通常面临更高的解雇风险。而在私营企业或一些较为宽松的管理环境中，单位可能更加注重员工的个人发展与改过自新的机会。
   • 刑罚的执行方式：如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位。而对于需要实际入狱服刑的员工，单位则更可能选择解除劳动合同。

法律建议

• 员工方面：

  • 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解自己的犯罪行为性质、判决结果以及单位的相关规章制度。
  • 积极与单位沟通，表达自己的改过自新的意愿和决心，争取单位的理解和支持。
  • 如果认为单位的解除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

• 用人单位方面：

  • 在做出解除劳动合同的决定前，务必确保判决已经生效，并遵循法律规定的程序和条件。
  • 考虑员工的犯罪行为性质、以往的工作表现与贡献以及单位的性质与管理要求等因素，作出更为合理和人性化的决策。
  • 如果决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿（如适用），并办理好相关手续，避免可能的法律风险和经济损失。

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