结论：打螺丝慢本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果公司规章制度中明确规定了工作速度或效率要求，并且打螺丝慢被认定为严重违反这些规定，那么公司有可能以此为由解除劳动合同。但这种情况相对较少，因为“打螺丝慢”通常难以直接界定为“严重违反规章制度”。
- 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工作速度或效率要求，或者打螺丝慢并未达到严重违反规定的程度，那么公司就不能仅凭此理由开除员工。
实际情况与合理性：
- 在实际操作中，公司通常会考虑员工的整体表现、工作态度、技能水平以及是否对公司造成实际损失等因素。如果员工虽然打螺丝慢，但工作态度认真、技能水平在逐步提升，且未对公司造成实际损失，那么公司通常不会选择开除。
- 此外，公司还需要考虑开除员工的成本和风险。开除员工可能涉及支付经济补偿金、处理劳动纠纷等，这些都会增加公司的运营成本。因此，除非员工的行为确实严重影响了公司的正常运营或利益，否则公司通常会选择其他方式（如培训、调岗等）来解决问题。
法律建议：
- 如果你担心自己因打螺丝慢而被开除，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作速度或效率的要求以及解除劳动合同的条件。
- 如果你认为自己的工作表现并未达到解除劳动合同的程度，或者公司开除你的理由不充分，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果与注意事项：
- 如果公司确实以打螺丝慢为由开除你，并且这一行为缺乏合法依据，那么你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以便在需要时提供证明。
总之，打螺丝慢本身通常不会直接导致被开除，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。