当您遇到请假未获批准后被算作旷工，甚至可能面临被辞退的情况时，可以从以下几个方面来处理：
一、明确请假事由的合理性
审视请假原因：首先，您需要审视自己的请假原因是否合理且必要。如因生病、家庭重大变故等正当理由请假，并已按照公司规定的流程提交了完整的请假材料（如病假条、事假说明等），那么您的请假行为是合理的。
了解公司规定：同时，您需要了解公司对于请假和旷工的具体规定。如果公司无正当理由拒绝批准您的合理请假，并以旷工为由进行处罚或辞退，这可能构成违法解除劳动合同。
二、核查公司规章制度的合法性
规章制度制定与公示：公司应依法建立和完善劳动规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示（如发放员工手册、组织培训）。如果规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，那么它不能作为辞退员工的合法依据。
旷工定义与处罚：您需要仔细查看公司规章制度中关于旷工的定义和相应处罚规定。如果规章制度中未明确规定旷工的具体情形及处罚措施，或者规定不合理，公司以此为由辞退您可能构成违法解除。
三、与公司进行沟通协商
主动沟通解释：在得知请假未获批准且被算作旷工后，您应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。
提供证据支持：如果请假原因涉及特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），您应提供相关证据以支持自己的主张，如医疗证明、家庭紧急情况通知等。
协商调整方案：您可以与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等，或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。
四、考虑法律途径维护权益
申请劳动仲裁：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚或辞退决定，而您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
五、注意事项与建议
保留证据材料：在整个处理过程中，您务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同、医疗证明等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守程序要求：在采取任何行动之前，您都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对请假未获批准后被算作旷工甚至被辞退的情况，您应首先审视请假事由的合理性，核查公司规章制度的合法性，与公司进行沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据材料并遵守程序要求也是非常重要的。