当工厂在员工辞职时扣钱，这种行为通常是违法的，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规来明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动合同法》也强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。此外，《工资支付暂行规定》第十五条详细列出了允许用人单位扣除工资的法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。除非存在这些法定情形，否则工厂无权随意扣除您的工资。

二、与工厂沟通

在发现工资被扣后，您应首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确询问扣工资的具体原因，并要求其出示相关依据。如果工厂无法提供合理的解释或扣工资行为确实违反了法律规定，您应明确提出要求工厂足额支付工资的诉求。

三、收集证据

为了支持您的维权行动，您需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条：显示应得工资和实际发放工资的差异。
• 考勤记录：证明您的正常出勤情况，防止工厂以旷工等理由扣工资。
• 劳动合同：作为判断工厂扣工资是否违约的重要依据。
• 沟通记录：保存与工厂沟通扣工资事宜的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、正式维权途径

如果与工厂的沟通无果，您可以采取以下正式维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映工厂的违法行为。
   • 提交本人身份证和工厂拖欠工资的证据材料。
   • 劳动监察部门会依法调查处理，并保障您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求是合法的，请求法院判令工厂足额支付工资。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：避免情绪化行为影响维权效果，保持理性、平和的态度。
• 及时行动：发现工资被扣后，应尽快采取行动，以免错过维权时效。
• 寻求专业帮助：如果您对法律知识不够了解，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。

综上所述，面对工厂辞职扣钱的问题，您应明确自己的合法权益，通过合法途径积极维权。同时，了解相关法律法规和维权步骤也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。