结论前置：关于“压十天工资到最后怎么算”的问题，通常意味着工资发放存在一定延迟，具体压工资的天数及计算方式需根据企业的工资计算周期来确定。以下从不同角度为您详细分析：
压工资天数的计算
- 自然月周期：若企业以自然月为工作周期（如1月1日至1月31日），且工资在次月10号发放，则从1月末（1月31日）到2月10日这段时间，共计10天，就是工资被压的天数。
- 非自然月周期：部分企业的工资计算周期可能并非按照自然月来划分，比如从上个月的26日到本月的25日为一个工资计算周期。在这种情况下，压工资的天数就需要根据具体的工资计算周期和发放日期来确定。例如，若工资计算周期为上月26日至本月25日，且工资在下月10日发放，则压工资的天数可能是从本月25日至下月10日之间的天数（具体天数需根据实际月份天数计算）。
工资发放的法律规定
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 若企业无故延迟发放工资或压发时间过长，可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
压工资到最后的具体计算
- 若企业按时发放但存在延迟：若企业最终按时发放了工资，只是存在一定延迟（如压了10天），则劳动者通常无法直接要求企业支付额外的赔偿，但可以与企业沟通，要求企业改进工资发放方式，避免再次出现延迟。
- 若企业拖欠工资：若企业长时间拖欠工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》等相关规定，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。具体计算方式如下：
- 拖欠工资的支付：企业应全额支付拖欠的工资。
- 经济补偿金：若因企业拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 赔偿金：若企业拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，劳动者还可能要求企业支付赔偿金，具体数额需根据实际情况及法院判决确定。
举例说明：假设劳动者小张在某企业工作，工资计算周期为自然月，每月工资为5000元。若企业每月10日发放上月工资，则小张1月份的工资应在2月10日发放，即压了10天工资。若企业按时在2月10日发放了工资，则小张无法要求额外赔偿；但若企业直到3月才发放1月份的工资，则小张有权要求企业支付拖欠的工资，并可能根据工作年限要求企业支付经济补偿金。
建议：若您遇到企业压工资或拖欠工资的情况，建议首先与企业沟通协商，要求企业按时足额支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。