结论前置：在计算公休两天的工资时，通常应按照月计薪天数21.75天来计算日工资，而非简单地除以28天或30天。公休日的工资计算需根据员工是否出勤及公司的具体规定来确定。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。其中，104天为一年52周的周末休息日。这一规定考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异。因此，在计算日工资时，应使用21.75天作为月计薪天数，而非简单的28天或30天。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

3. 公休日工资的计算：

   • 公休日（通常是周六、周日）的工资计算需根据员工是否出勤及公司规定来确定。
   • 如果员工在公休日出勤工作，且公司未安排补休，则应按照相应的加班工资标准来计算。加班工资标准通常不低于员工日工资的200%（周末加班）或300%（法定节假日加班）。
   • 如果员工在公休日休息，则不计算该日的工资，因为公休日本身是不计薪的。但需要注意的是，如果员工在公休日休息是因为公司安排了调休或补休，且调休或补休的天数与加班天数相等，则员工仍应获得全额的月工资。

4. 实际案例分析：

   • 假设员工小张月工资为5000元，且当月有2个公休日。如果小张在这2个公休日均未出勤，且公司未安排加班或调休，那么小张的当月工资仍为5000元（因为公休日不计薪）。
   • 如果小张在其中一个公休日出勤工作，且公司未安排补休，那么小张应获得该日的加班工资，即229.89元 × 200% = 459.78元。因此，小张的当月工资为5000元 + 459.78元 = 5459.78元。

总结与建议：

• 在计算公休两天的工资时，应严格按照相关法律法规及公司的具体规定进行，确保计算的准确性和合法性。
• 对于公休日的工资计算，需特别关注员工是否出勤及公司是否有相关的加班工资规定。
• 如对具体的工资计算有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。