您好，关于您提出的“入职前要交押金是否靠谱”的问题，我可以明确地告诉您，入职前要求交押金是不靠谱的，且这种行为是违法的。

根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物，包括押金、服装费、转正费、风险保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止不法分子利用求职者求职心切的心理，进行巧立名目的收费，从而损害求职者的利益。

在实际求职过程中，一些不法分子可能会以各种理由要求求职者缴纳押金，如统一着装、转正考核、风险保障等。这些理由都是站不住脚的，因为用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括工作服、培训等，而不应将这些费用转嫁给劳动者。

如果您在求职过程中遇到要求缴纳押金的情况，我建议您坚决拒绝，并核实该招聘单位是否有收费的法律依据。同时，为了保障自己的权益，您可以要求对方出具正规发票并加盖单位公章，以便在可能发生的纠纷中维权保留证据。

此外，我还想提醒您，除了押金外，一些不法分子还可能以保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。这也是典型的求职陷阱，您遇到这种情况时，请果断说“不”，并保护好自己的个人证件和隐私信息。

总之，入职前要求交押金是不靠谱的，也是违法的。您在求职过程中应保持警惕，遇到可疑情况及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或向公安机关报警，以维护自己的合法权益。