面对老板没按时发工资的情况，您可以通过以下清晰、有条理的方式来询问并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与表达
选择合适的沟通方式：
- 如果与老板关系融洽且公司氛围轻松，可以当面或线上以较为随意但礼貌的语气询问，例如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么特别的安排？我最近有点急用，想确认一下。”
- 如果关系一般或公司管理较为正规，建议采用正式且礼貌的表达方式。当面询问时可以说：“老板，按照公司通常的薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没有收到，请问是什么原因呢？”线上沟通则可以通过邮件或消息正式提出询问，并附上个人姓名和部门信息，以保持沟通的正式性。
明确表达诉求：
- 在沟通过程中，要清晰、直接地表达您对工资发放的疑问和诉求。例如：“我希望了解这个月工资延迟发放的具体原因，并希望得到一个明确的发放时间。”
二、深入沟通与策略
倾听与理解：
- 给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和可能遇到的困难。这有助于建立更好的沟通氛围，为解决问题打下基础。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，您应明确表示您的立场，即工资是您应得的报酬，对您的生活有重要影响。您可以说：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的，对我的生活有很大影响。我希望公司能尽快解决这个问题，给我一个明确的发放时间。”
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要。
三、法律途径与后续行动
向劳动行政部门投诉：
- 如果初步沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉。投诉时需携带劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若用人单位拒不执行判决，您可申请强制执行。
四、关键提示
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免问题进一步恶化。
- 了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对老板没按时发工资的情况，您应通过有效的沟通和必要的法律手段来维护自己的合法权益。保持冷静、理智和专业的态度，确保每一步行动都符合法律法规的要求。