拖欠奖金是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
有明确约定的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受到这一条款的保护。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任。
- 违约情形：若公司与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，公司未按照这些约定发放奖金，即构成对劳动合同的违约，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
- 法律后果：劳动者可以要求公司支付拖欠的奖金。如公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者还有权通过诉讼途径维护自己的权益。
无明确约定或存在合理理由的情况
- 无明确约定：如果劳动合同或公司规定中并未明确提及奖金的发放，或者奖金的发放依赖于公司效益、员工工作表现等不确定因素，那么公司对于奖金的支付享有较大的自主权。在这种情况下，即使公司未支付奖金，也不一定构成违法。
- 合理理由：若公司能够提供合理的解释，如经营困难、效益下滑等客观因素导致无法按时发放奖金，且公司已与员工进行了充分沟通并说明情况，那么公司的行为也不宜被认定为违法。但需要注意的是，公司应尽可能与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。
建议与总结：
- 为确保自身权益，劳动者应在签订劳动合同时仔细审查相关条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到明确保障。
- 劳动者应保留好与公司就奖金问题进行沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 如遇公司拖欠奖金的情况，劳动者可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 公司也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金等各类劳动报酬形式，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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