结论：每天工作5.5小时全年无休，这种工作安排一般是不合法的。

分析如下：

1. 从工作时间角度来看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。虽然您提到的是每天工作5.5小时，这个时长本身并未超过法定每日工作时间上限，但关键在于“全年无休”这一安排。
   • 劳动者有权享受休息休假，包括每周至少一天的休息日以及法定节假日等。全年无休明显剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从加班与加班费角度来看：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 全年无休意味着劳动者几乎每天都在工作，即使每天只工作5.5小时，也远远超出了正常的加班时间限制，且用人单位应当支付加班费。但即便支付了加班费，也不能成为全年无休的合法理由，因为劳动者的休息权是法定的，不能通过金钱来完全替代。

3. 从法律后果角度来看：

   • 用人单位如果违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人正面临这样的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通，表达对于休息休假权利的关切，并尝试协商一个更合理的工作时间安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表、工资单等，这些证据在后续的投诉或诉讼中可能会起到关键作用。
• 劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和程序，如果您对此不太熟悉，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。