结论：公司公积金缴纳基数没按实际工资缴纳是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，不能直接起诉，但可以先向住房公积金管理中心投诉，若对处理结果不满，可通过行政复议或行政诉讼等途径进一步维权。以下是对此问题的详细分析：
一、了解相关法律法规
根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工住房公积金的月缴存额应基于职工本人上一年度月平均工资，并乘以相应的缴存比例。这一比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。单位应于每月发放工资后5日内将公积金汇缴到专户内。因此，公司不按实际工资作为基数缴纳公积金，明显违反了这些规定。
二、维权途径
与公司沟通协商
- 收集证据：首先，劳动者应收集能证明自己实际工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 提出诉求：与公司的人力资源或财务部门进行沟通，说明公积金缴纳基数与实际工资不符的情况，要求公司按实际工资调整缴纳基数并补缴差额。沟通过程中应保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
向住房公积金管理中心投诉
- 准备投诉材料：包括身份证明、劳动合同、工资证明等，以证明公司未按实际工资缴纳公积金。
- 填写投诉表格：详细说明投诉事项和诉求，如要求公司补缴公积金的差额部分。
- 配合调查：提供必要协助和补充证据，管理中心会进行核实，并可能约谈公司相关负责人。
对公积金管理中心处理结果不满时的救济途径
- 申请行政复议：如果劳动者对公积金管理中心的处理结果不满，可以在知道具体行政行为之日起六十日内提出复议申请。复议机关一般为作出具体行政行为的公积金管理中心的上一级主管部门或本级人民政府。
- 提起行政诉讼：经过行政复议后，如果劳动者对复议决定仍不服，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若复议机关逾期不作决定，则可在复议期满之日起十五日内提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
三、法律后果
- 公司面临的法律后果：如果公司未按实际工资缴纳公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存，并可能对公司进行罚款等行政处罚。若公司逾期不执行，管理中心还可以申请人民法院强制执行。
- 对劳动者的影响：劳动者有权要求公司补缴公积金的差额部分，并通过合法途径维护自己的权益。如果劳动者的权益得到维护，将有助于保障其未来的住房需求和生活质量。
四、实际建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、投诉材料等，以备不时之需。
- 遵循法定程序：劳动者在维权时应遵循法定程序和期限，如投诉、行政复议、行政诉讼等，以确保自己的权益得到有效维护。
- 咨询专业人士：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师或相关机构咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司公积金缴纳基数没按实际工资缴纳是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，遵循法定程序和期限，并咨询专业人士以获取更具体的法律建议和帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。