关于因病退职到60岁后的待遇问题，这主要涉及到病退职工养老金的计算与调整。下面我将为您详细解释相关内容。

首先，病退作为提前退休的一种形式，其养老金的计算方式与正常退休在原则上是一致的，但会受到提前退休这一因素的影响。具体来说，病退职工的养老金主要由三部分构成：

1. 基础养老金：

   • 计算公式为：基础养老金 = 退休时上年度职工的月平均工资 ×（1+本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。
   • 其中，“本人平均缴费指数”是根据历年实际缴费基数与对应年份社会平均工资的比例得出的平均值，“缴费年限”则包括视同缴费年限和实际缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 病退人员的计发月数会根据退休年龄来确定，相较于正常退休60岁对应的139个月，病退年龄越小，计发月数会越大，这也会影响到个人账户养老金的数额。

3. 过渡性养老金（针对特定群体）：

   • 对于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），还会发放过渡性养老金。
   • 计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

将这三部分相加，就是病退职工每月领取的养老金总额。由于病退可能导致缴费年限较短、个人账户积累较少，且计发月数较大，因此总体养老金待遇通常会低于正常退休人员。

接下来，关于养老金待遇的调整。自2005年起，我国每年都会统一安排企业退休人员养老金的调整，病退人员作为退休人员的一部分，同样会参与调整。调整方式一般采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，确保养老金能够随着国家经济的发展和物价水平的变动而适时调整。

综上所述，病退职工到达60岁后，其养老金并不会重新计算，而是依旧按照病退时的养老金计发办法确定待遇，并随国家统一调整而正常调整。虽然因提前退休可能影响最终待遇，但病退职工仍享有随国家统一调整而提高养老金的权利。如果您对具体的计算或调整方式还有疑问，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息。