关于职工提前病退到了60岁是否有补贴的问题，这主要取决于具体的政策规定以及职工个人的实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 提前病退通常意味着职工在未达到正常退休年龄时，因健康原因无法继续工作而选择退休。这种情况下，职工是否能享受60岁时的补贴，首先需要查看当地的社保政策或相关法规。
   • 有些地区或政策可能规定，提前病退的职工在达到正常退休年龄（如60岁）时，可以享受与正常退休职工相同的养老金待遇或补贴。但也有一些政策可能对此有特殊规定，如需要满足一定的缴费年限、年龄条件或健康状况等。

2. 职工个人情况角度：

   • 职工提前病退的原因、病退时的年龄、缴费年限以及后续的健康状况等，都可能影响其在60岁时是否能享受补贴。
   • 例如，如果职工在病退时已经满足了领取养老金的基本条件（如达到一定的缴费年限），那么在60岁时，他很可能能够享受正常的养老金待遇。但如果病退时缴费年限不足，或者后续没有继续缴纳社保费用，那么可能会影响其养老金的领取。

3. 实际操作建议：

   • 对于具体是否能享受补贴，最直接的方式是咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 同时，职工也可以保留好相关的病退证明、缴费记录等文件，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 提前病退的职工在60岁时是否能享受补贴，没有固定的答案，而是取决于具体的政策规定和职工个人的实际情况。
• 为了获取最准确的信息，建议职工直接咨询当地的社保部门或相关机构，了解自己的权益和待遇。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。