结论前置：病退职工到达60岁后，其养老金并不会重新计算，而是依旧按照病退时的养老金计发办法确定待遇，并随国家统一调整而正常调整。以下是对这一结论的详细解释：

一、病退养老金的计发办法

病退作为提前退休的一种形式，其养老金的计算方式与正常退休基本相同，但会受到提前退休因素的影响。具体计算包括以下几个部分：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 = 退休时上年度职工的月平均工资 ×（1+本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。
   • 说明：“本人平均缴费指数”是根据历年实际缴费基数与对应年份社会平均工资的比例得出的平均值，“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限。由于病退导致缴费年限较短，因此基础养老金可能会相对较低。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 说明：病退人员的计发月数根据退休年龄确定，相较于正常退休60岁对应的139个月，病退年龄越小，计发月数越大。这意味着病退人员的个人账户养老金可能会因为计发月数的增加而减少。

3. 过渡性养老金（针对“中人”）：

   • 计算公式：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 说明：“中人”指养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。这部分养老金的计算与病退年龄无直接关系，但会受到视同缴费年限和过渡系数的影响。

二、养老金待遇调整

自2005年起，我国每年统一安排企业退休人员养老金的调整，病退人员作为退休人员的一部分，同样参与调整。调整方式一般采取以下结合办法：

• 定额调整：同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平原则。这意味着病退人员和正常退休人员一样，都会享受到定额调整带来的养老金增加。

• 挂钩调整：与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。由于病退人员的缴费年限可能较短，因此在挂钩调整中可能增加的养老金相对较少。但无论如何，他们都会按照这一原则进行调整。

• 适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特定群体予以额外照顾，增加一定数额的养老金。如果病退人员符合这些特定条件，他们也会享受到适当倾斜带来的养老金增加。

三、病退到60岁工资调整的具体情况

病退职工到达60岁后，其养老金并不会因为年龄的增长而重新计算。而是依旧按照病退时的养老金计发办法确定待遇，并随国家统一调整而正常调整。这意味着，病退职工在到达60岁后，其养老金的调整将遵循上述的定额调整、挂钩调整和适当倾斜的原则，与正常退休人员一样享受养老金的增加。

总结与建议：

病退职工到达60岁后，其养老金的调整将遵循国家的相关规定，与正常退休人员一样享受养老金的增加。虽然病退可能导致初始养老金待遇相对较低，但随着时间的推移和国家的统一调整，病退职工的养老金也会逐步增加。如果有任何关于病退养老金的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。