您好，关于未成年打工的工资标准问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确未成年工的定义，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工的工资标准与成年工是相同的，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障未成年工的基本生活需求，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

在工资计算方面，未成年工的工资计算方式本质上与成年劳动者相同。如果采用计时工资制，那么工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。如果加班，加班工资的计算也有明确规定：平日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。如果采用计件工资制，那么工资就是计件单价乘以合格产品数量。

除了基本工资，未成年工还可能享有底薪、佣金及津贴等。底薪是每月固定金额；佣金根据营业额等因素多劳多得；津贴可能包括交通、房租、电话、午餐等补贴。

同时，未成年工在工资待遇上还享有一些特殊的保障措施。用人单位不得克扣或无故拖欠未成年工的工资，否则未成年工有权要求足额支付并主张赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给未成年工本人，确保及时、足额支付。此外，用人单位还应为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并进行定期健康检查。

在特殊情况下，如未成年工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

最后，我想强调的是，如果用人单位违反相关规定，未成年工或其法定监护人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。

综上所述，未成年工的工资标准与成年工相同，且不得低于当地最低工资标准。在工资计算、支付以及特殊保障方面，未成年工都享有与成年工同等的法律保障。希望这些解答能够帮助到您。