针对“漏签合同员工不肯补签怎么办”这一问题，核心结论在于：企业应首先明确漏签合同的原因及责任归属，再根据不同情况采取相应措施，包括沟通协商、法律告知、准备证据等，以尽量降低法律风险并促使员工补签合同。

1. 明确漏签原因及责任

   • 企业应首先回顾漏签合同的具体情况，明确是因企业疏忽、流程问题还是员工故意拖延等原因导致。
   • 若因企业原因漏签，企业应承担主要责任，并主动与员工沟通，表达补签合同的意愿。
   • 若因员工故意拖延或拒绝补签，企业需了解员工的具体诉求和顾虑，以便有针对性地解决问题。

2. 沟通协商与法律告知

   • 沟通协商：企业应与员工进行坦诚的沟通，解释漏签合同的原因，并强调补签合同的重要性，包括保障双方权益、明确工作内容和薪酬等。
   • 法律告知：向员工明确告知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，也告知员工，补签合同是对双方权益的保障，避免未来可能出现的纠纷。

3. 准备证据与应对策略

   • 准备证据：企业应收集与员工建立劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以证明双方已存在事实劳动关系。
   • 应对策略：
     • 若员工仍拒绝补签合同，企业可考虑向员工发出书面通知，要求其在一定期限内补签合同，并明确告知不补签的法律后果。
     • 若员工在规定期限内仍未补签，企业可依据相关法律法规，考虑终止与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿（如有）。但需注意，终止劳动关系前应确保已履行了所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 考虑特殊情况与灵活处理

   • 若员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）暂时无法补签合同，企业可考虑给予一定的宽限期，并与员工签订书面协议，明确补签合同的时间和条件。
   • 若员工对合同内容有异议或提出修改意见，企业应认真听取并考虑员工的合理诉求，对合同内容进行适当调整，以促成双方达成一致并补签合同。

5. 法律风险防范与后续管理

   • 企业应加强对劳动合同的管理，建立完善的合同签订、续签和归档制度，避免类似漏签合同的情况再次发生。
   • 对于已补签合同的员工，企业应定期对合同进行审查和更新，确保合同内容符合法律法规的要求，并保障双方的权益。

在处理此类问题时，企业应保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过沟通协商和法律手段相结合的方式解决问题。 若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和支持。