在同城单位搬迁的情况下，员工是否能够获得赔偿，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行条件的具体影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、不需要赔偿的情况
劳动合同履行条件未发生重大变更：
- 如果单位在同城内搬迁，且新工作地点与原地点距离较近，同时单位为员工提供了必要的通勤条件（如班车、交通补贴等），确保员工的工作和生活未受实质性影响，那么劳动合同的履行条件可视为未发生重大变更。在这种情况下，员工应服从单位的合理安排到新地点上班，若因个人原因拒绝并主动离职，单位通常无需支付经济补偿。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了单位有权在同城范围内进行搬迁，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么在搬迁发生时，员工通常不能要求单位支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 若搬迁对员工造成了重大不利影响，如通勤时间显著增加、生活成本大幅上升，或者岗位性质发生根本变化，导致劳动合同无法按原约定继续履行，且单位未能与员工就变更合同达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高限额受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
特殊群体保护：
- 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期员工等特殊群体，即使搬迁未构成客观情况重大变化，单位仍需优先保障其合法权益。例如，孕期女职工因搬迁导致产检不便，可主张协商调岗或远程办公。
租赁合同与搬迁条款：
- 如果单位与房东的租赁合同中有明确约定搬迁时的赔偿责任和方式，那么单位应按照合同约定执行。例如，对于因政府规划或不可抗力导致的搬迁，双方应依据合同条款协商处理赔偿事宜。
四、纠纷解决途径
- 在处理单位搬迁赔偿问题时，建议员工首先与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在必要时，员工还可以考虑通过提起诉讼等法律途径来解决问题。在此过程中，咨询专业律师的意见至关重要，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定出更为合理的赔偿方案。
综上所述，同城单位搬迁时员工是否能够获得赔偿，取决于搬迁对员工劳动合同履行条件的具体影响。在处理此类问题时，员工应注重证据的收集与保存，积极寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。