包工头没有收到钱工人工资和谁要-张恒律师｜法行宝

包工头没有收到钱工人工资和谁要-张恒律师｜法行宝

2026-07-17 劳动纠纷

核心结论：包工头没有收到钱时，工人工资的支付责任需根据具体情况来确定，但总体原则是要保障工人的合法权益。以下从不同角度进行分析：

工人与包工头存在劳动关系
- 分析：若工人与包工头之间构成劳动关系，包工头作为用人单位，应当承担支付工人工资的首要责任。即便包工头未收到工程款，也不能成为其拖欠工人工资的合法理由。工人有权要求包工头按照约定支付工资。
- 建议：工人可首先与包工头进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
工人与公司存在劳动关系（包工头仅为中间人）
- 分析：在某些情况下，工人可能实际上是在为公司工作，而包工头只是作为中间人或管理者存在。此时，若工人接受公司的管理、指挥和监督，公司直接安排工作任务，则认定工人与公司存在事实劳动关系。公司有义务直接支付工人工资，不得以未给包工头钱为由拒绝支付。
- 建议：工人应收集相关证据，如工作证、工资单、工时记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。然后，工人可以向公司提出支付工资的要求，若公司拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建设工程领域的特殊规定
- 分析：在建筑施工等建设工程领域，若公司（发包人）未按约定向包工头（实际施工人）支付工程款，导致包工头无法支付工人工资，根据相关司法解释和政策，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人招用的劳动者承担工资清偿责任。即公司需在其欠付包工头工程款的数额限度内直接向工人支付工资。
- 建议：工人应了解工程项目的发包方和承包方情况，若知道公司未支付工程款给包工头，可向公司说明情况并要求其支付工资。同时，工人也可以向当地建设部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
违法分包、转包等情形
- 分析：若公司将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的包工头，该违法转包、分包行为无效。一旦工人工资出现问题，公司需与包工头承担连带支付责任。工人可要求包工头或公司支付工资，公司在支付后可依据与包工头的约定或法律规定向包工头追偿。
- 建议：工人应了解工程项目的分包、转包情况，若发现存在违法分包、转包行为，可向相关部门举报。同时，在工资无法按时发放时，工人可要求包工头或公司支付工资，并保留好相关证据以便后续维权。

法律途径与权益保障：

工人在遇到工资无法按时发放的情况时，应首先尝试与公司或包工头协商解决。
协商无果后，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
在整个过程中，工人应保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录等。

总结：包工头没有收到钱时，工人工资的支付责任需根据具体情况来确定。但无论何种情况，都应确保工人的合法权益得到保障。工人应积极了解自己的劳动关系情况，收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在包工头没拿到工资的情况下，您应首先明确与包工头之间的法律关系，再根据不同情况确定向谁主张工资。一般来说，可能涉及向包工头本人、上游承包方或发包方，甚至劳动监察部门或劳动仲裁机构主张权益。分析说明：若您与包工头之间存在直接的雇佣关系：在这种情况下，您与包工头之间形成了劳务合同关系。根据合同法的原则，您有权要求包工头按照约定支付工资。建议行动：首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径，如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。若您是通过包工头与上游承包方或发包方形成间接关系：在某些情况下，包工头可能只是作为中间人，您实际上是为上游的承包方或发包方提供劳务。如果包工头因未收到上游款项而无法支付您工资，您可能需要考虑向上游承包方或发包方主张权益。法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，上游承包方或发包方在特定情况下可能需要对农民工工资的支付承担连带责任。建议行动：首先收集相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以证明您与上游承包方或发包方之间的实际劳务关系。然后，尝试与上游方进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼。若包工头涉嫌恶意拖欠或逃匿：如果包工头存在恶意拖欠工资或逃匿的行为，这可能构成违法行为。建议行动：在这种情况下，您应立即向当地公安机关报案，同时向劳动监察部门投诉。公安机关可能会介入调查，并依法对包工头进行处理。同时，您也可以通过法律途径提起民事诉讼，要求包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿。特殊场景：在建筑行业中，由于层层分包、转包的情况较为普遍，因此确定责任主体可能相对复杂。在这种情况下，您可能需要借助专业律师的帮助，通过法律途径来明确责任主体并维护自己的权益。后续行动建议：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采取法律手段。收集并保存好所有与工作、工资相关的证据，如工作记录、合同、工资单、通讯记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。法律后果提示：如果包工头或相关责任方被认定存在违法行为，他们可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿损失以及可能的刑事处罚。同时，您也有权要求相关责任方承担因拖欠工资而给您造成的其他损失，如误工费、交通费等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在分包未拿到钱导致工人工资无法按时发放的情况下，工人工资的支付责任需根据具体情况分析，但核心原则是保障工人的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动关系层面：工人与公司存在劳动关系：若工人实际接受公司的管理、指挥和监督，且公司直接安排工作任务，则工人与公司之间构成事实劳动关系。在此情况下，公司有义务支付工人工资，不得以未向分包支付工程款为由拒绝支付。公司与分包之间的纠纷，不影响公司对工人工资的支付责任。工人与分包存在劳动关系：若工人与分包之间构成劳动关系，分包作为用人单位需承担支付工资的首要责任。然而，在建设工程领域，为保障劳动者权益，法律有特殊规定。建设工程领域特殊规定：在建筑施工等建设工程领域，若公司（发包人）未按约定向分包（实际施工人）支付工程款，导致分包无法支付工人工资，根据相关司法解释和政策，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人招用的劳动者承担工资清偿责任。即公司需在其欠付分包工程款的数额限度内，直接向工人支付工资。违法分包、转包等情形：若公司将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的分包，该违法转包、分包行为无效。一旦工人工资出现问题，公司需与分包承担连带支付责任。工人可要求分包或公司支付工资，公司在支付后可依据与分包的约定或法律规定向分包追偿。法律途径与权益保障：工人在遇到工资无法按时发放的情况时，应首先尝试与公司或分包协商解决。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。法律将保障工人的劳动报酬权不受侵害，工人有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。在建设工程领域，为保障农民工等劳动者的权益，国家出台了一系列政策文件，如《保障农民工工资支付条例》等，明确了发包人、承包人、分包人等各方在工资支付方面的责任和义务。建议工人在遇到工资问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商或法律途径中维护自己的权益。可能法律后果：若公司或分包未按时支付工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。工人有权通过法律途径要求支付拖欠的工资及可能的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。在违法分包、转包等情形下，公司可能还需承担连带支付责任，并可能面临更严重的法律后果。总之，在处理分包未拿到钱导致工人工资问题的情况下，应综合考虑劳动关系、建设工程领域的特殊规定以及是否存在违法分包、转包等情形。无论何种情况，都应确保工人的合法权益得到保障。工人如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

当包工头因为没收到钱而拖欠工人工资时，工人们确实会面临一定的困境，但仍有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：一、收集证据首先，要尽可能收集能证明你与包工头之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可以包括：工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些能证明你的工作时间和工作内容。工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图、收据等，这些能证明包工头曾向你支付过工资。沟通记录：与包工头的电话录音、短信、微信聊天记录等，特别是关于工资拖欠的沟通内容，这些能直接支持你的主张。证人证言：如果有其他工友或知情人士能证明你在该工地工作以及包工头拖欠工资的事实，他们的证言也是重要证据。二、尝试协商在收集了足够的证据后，可以尝试与包工头进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。如果包工头提出拖延支付，可以尝试协商制定明确的还款计划和分期安排，并最好签订一份书面协议，以确保双方权益得到保障。三、向相关部门投诉如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门或建设主管部门投诉。劳动保障监察部门有权调查并责令包工头支付工资，而建设主管部门对于涉及建设工程领域的拖欠工资问题，也能提供协调解决。在投诉时，要提供详细的证据材料和个人信息，以便相关部门能够及时有效地进行处理。四、申请劳动仲裁若投诉举报未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、法律途径追讨申请支付令：根据相关法律规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，督促包工头支付拖欠的工资。提起诉讼：如果包工头有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。同时，也可以通过民事诉讼途径追讨工资。六、注意事项及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。保留证据：在整个维权过程中，都要注意保留好相关证据，以备不时之需。合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。综上所述，即使包工头因为没收到钱而拖欠工人工资，工人们仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。关键在于要收集足够的证据，并综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段来维护自己的权益。

当工人已经领取了工资，但包工头却未能拿到钱时，这通常意味着资金在流转过程中出现了问题，可能涉及发包方、总承包方或其他相关方的支付延迟或拖欠。针对这种情况，工人可以采取以下一系列合法且有效的措施来帮助包工头（同时也间接保护了自己的工作环境和未来可能的合作机会）以及维护自身权益：一、沟通与协商与包工头深入沟通：工人可以集体推选代表，与包工头进行深入的交流，了解其未能拿到钱的具体原因和资金状况。要求包工头给出一个明确的解决方案和支付计划，包括时间表和可能的资金来源。与发包方或总承包方沟通：如果知道工程项目的发包方或总承包方，工人代表可以与他们取得联系，说明包工头和工人的困境。发包方或总承包方可能对资金支付负有直接或间接的责任，他们的介入可能有助于解决问题。二、向政府部门求助劳动监察部门：工人可以携带与包工头之间的劳动关系证明材料（如工作证、工时记录等，尽管工资已发，但这些材料能证明工作关系）以及包工头未拿到钱的证据（如包工头的陈述、相关方的确认函等），向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权调查并可能责令相关方限期解决问题，包括支付包工头应得的款项。建设部门（针对建筑工程领域）：如果问题发生在建筑工程领域，工人可以向建设部门反映情况。建设部门有权对工程项目进行监管，并可能协调发包方、总承包方等解决资金支付问题。三、法律手段维权（虽主要针对工人自身工资，但也可为包工头提供法律支持）咨询专业律师：工人可以集体咨询专业律师，了解包工头在法律上的权益和可能的维权途径。律师可以提供法律建议，帮助包工头准备法律文件，甚至代表包工头进行法律诉讼。协助包工头申请法律援助：如果包工头经济困难，工人可以协助其向法律援助机构提出申请，获得免费的法律服务。四、借助社会力量媒体帮助：在适当的情况下，工人可以向新闻媒体反映情况，通过报道引起社会关注。媒体的介入可能促使相关方更快地解决问题，以避免负面舆论影响。工会组织：如果工人或包工头加入了工会组织，可以向工会寻求帮助。工会可以提供法律咨询、协商谈判等支持，甚至可能组织集体行动来维护权益。五、注意事项保留证据：工人应保留所有与工作关系、工资支付以及包工头未拿到钱相关的证据，以备不时之需。理性维权：在维权过程中，工人应保持理性，避免采取过激行为，以免损害自身权益或引发不必要的法律纠纷。总结与建议当工人已经领取工资但包工头未拿到钱时，工人应积极与包工头沟通，了解具体情况，并尝试通过协商、向政府部门求助、法律手段维权以及借助社会力量等途径来帮助包工头解决问题。同时，工人也应保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见，以更好地维护自身和包工头的合法权益。通过综合运用上述途径，工人和包工头可以共同应对资金支付问题，维护良好的工作环境和合作关系。

面对包工头欠工人工资但包工头也未拿到款项的情况，工人依然有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、优先尝试协商解决直接沟通：工人应首先尝试与包工头进行直接沟通，了解包工头未拿到款项的具体原因，并明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定。在沟通过程中，工人应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，同时保留好相关沟通记录，如短信、通话记录或录音等，以备后续使用。寻求第三方协调：如果直接与包工头沟通效果不佳，工人可以向工程项目的负责人或建设单位反映情况，请求他们从中协调，督促包工头支付工资。各级工会组织也是维护劳动者权益的重要力量，工人可以向当地工会组织求助，获取法律咨询和协助维权等服务。二、收集证据，准备维权材料在协商的同时，工人应积极收集证据，以证明自己的工作事实以及包工头拖欠工资的情况。这些证据包括但不限于：工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些可以证明你与包工头之间存在事实劳动关系以及你的工作时间和工作内容。工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图、收据等，这些可以证明包工头曾向你支付过工资，从而间接证明你们之间的雇佣关系。沟通记录：包括与包工头的电话录音、短信、微信聊天记录等，特别是关于工资拖欠的沟通内容，这些可以作为证据来支持你的主张。证人证言：如果有其他工友或知情人士能够证明你在该工地工作以及包工头拖欠工资的事实，他们的证言也可以作为证据。三、向相关部门投诉举报劳动监察部门：工人可以携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令包工头限期支付工资。若包工头逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行行政处罚。建设行业主管部门：在建筑工程领域，工人还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映包工头欠薪情况。这些部门有权要求建设单位、施工企业等进行整改，确保工人工资得到支付。四、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决。若包工头不履行仲裁裁决，工人可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或包工头存在拒不执行仲裁裁决等情况，工人可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。起诉前要准备好起诉状、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。在债权债务关系明确、合法的情况下，工人也可以直接向法院申请支付令。法院会根据工人的申请向包工头发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。若包工头在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，工人可向法院申请强制执行。五、特殊情况处理与注意事项特殊情况处理：若包工头确实存在经济困难等特殊情况，工人在必要时也可尝试通过协商制定还款计划等方式解决。但这并不免除包工头的法律责任，只是作为一种灵活的解决方案。注意事项：在整个维权过程中，工人应始终保留好所有与包工头沟通的记录和相关证据，以防丢失或损坏。工人应了解自己的法律责任和权益，如果包工头所在的工程存在违法发包或分包的情况，工人可以要求发包方一起承担清偿拖欠工资的连带责任。工人应确保自己的维权行为合法合理，避免采取过激手段导致不必要的麻烦或法律风险。总结：面对包工头欠薪且包工头也未拿到款项的情况，工人应优先尝试与包工头协商解决；若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，工人务必注意保留好相关证据，并了解相关的法律知识和维权程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工地未拿到钱的情况下，工人工资的支付责任主要取决于用工关系的性质以及相关法律法规的规定。一般来说，可能由包工头、建筑公司或劳务公司承担支付责任。分析说明：包工头责任：如果工人是直接受雇于包工头，那么包工头作为雇主，有义务按照约定支付工人工资。在实践中，包工头拖欠工人工资的情况较为常见。此时，工人可以向包工头追讨工资，并有权要求其支付因拖欠工资而产生的利息或违约金（如果有约定的话）。建筑公司或劳务公司责任：如果工人是通过建筑公司或劳务公司派遣到工地工作的，那么这些公司作为用工单位，也有义务支付工人工资。根据相关法律法规，建筑公司或劳务公司不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担用工主体责任，包括支付工人工资。在某些情况下，即使工人是直接受雇于包工头，但如果包工头不具备用工主体资格，建筑公司或劳务公司也可能因违法分包而需承担支付工人工资的责任。法律途径：如果包工头、建筑公司或劳务公司拒绝支付工人工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决。工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明自己的用工关系以及工资未支付的事实，如劳动合同、工资条、工作记录等。特殊场景：如果工地项目存在多层分包或转包的情况，工人工资的支付责任可能更加复杂。此时，需要仔细审查各分包或转包合同，确定各方的权利和义务，以便准确判断支付责任。在某些地区或行业，可能存在特定的工资支付保障制度或规定。工人可以了解并利用这些制度或规定来维护自己的权益。后续行动建议：工人应尽快收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的用工关系以及工资未支付的事实。工人可以尝试与包工头、建筑公司或劳务公司进行协商，寻求和解或达成支付协议。如果协商无果，工人应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照约定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。同时，相关法律法规也规定了用工单位在违法分包或转包情况下的用工主体责任，以保障劳动者的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当包工头因资金问题无法支付工人工资时，这确实是一个棘手的问题，但您作为工人或相关方，可以采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案：一、优先尝试沟通与协商与包工头直接沟通：您可以集体推选代表，与包工头进行面对面的交流，了解他目前的具体资金状况。要求包工头给出一个明确的支付计划，包括支付金额、支付时间等，并尽量以书面形式记录下来，以便后续跟进。向发包方或总承包方反映：如果您知道工程项目的发包方或总承包方，可以向他们说明情况。根据相关法律法规，发包方或总承包方在特定情况下可能对农民工工资支付负有监管或垫付责任。二、向政府部门求助劳动监察部门：携带与劳动关系相关的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能责令包工头限期支付工资，甚至对其进行处罚。建设部门：对于工程项目，特别是政府投资项目或大型项目，您可以向建设部门反映工资拖欠问题。建设部门有权介入协调，甚至可能采取责令整改、暂停项目施工等措施来促使问题解决。人力资源和社会保障局：咨询相关政策，了解在类似情况下政府通常如何处理。人社部门可能会组织调解，促使各方达成工资支付协议。三、采取法律手段维权劳动仲裁：如果沟通与协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼：准备起诉状及相关证据，向人民法院提起民事诉讼。法院将审理案件并作出判决，如果包工头不履行判决，您可以申请强制执行。申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，符合条件的工人可以向基层人民法院申请支付令。如果包工头在收到支付令后不提出异议又不履行支付义务，您可以申请强制执行。四、借助社会力量媒体帮助：向新闻媒体反映情况，通过报道引起社会关注。舆论压力有时能促使相关方更快地解决问题。工会组织：向当地工会组织寻求帮助，工会可以提供法律咨询、协商谈判等支持。工会还可能组织集体行动来维护工人的权益。五、注意事项与预防措施保留证据：在整个过程中，务必保留所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、工时记录、沟通记录等。咨询律师：如果对法律程序不熟悉或有疑问，务必咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。预防措施：在未来与包工头合作时，务必签订正式的劳动合同，并明确工作内容、工资待遇和支付方式等重要条款。平时工作中注意保留相关证据，以备不时之需。综上所述，面对包工头拖欠工资的问题，您应首先尝试通过沟通和协商解决；若协商无果，则应及时向政府部门求助并采取法律手段维权；同时，可以借助媒体和社会力量来增加解决问题的可能性。在整个过程中，保留好证据并咨询专业律师是成功的关键。

结论前置：当包工头因资金问题无法支付工人工资时，工人工资的支付责任需根据包工头的资质、与公司的法律关系以及是否存在违法分包、转包等情形来确定。总体原则是要保障工人的合法权益，确保他们能够按时足额获得劳动报酬。一、包工头具备合法用工主体资格的情况直接支付责任：若包工头具备合法的用工主体资格，其与工人之间形成直接的劳动关系。在此情况下，包工头应承担支付工人工资的全部责任，即使其资金紧张或亏损，也不能免除这一法定义务。法律后果：如果包工头故意拖欠工资且达到一定情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。二、包工头不具备合法用工主体资格的情况发包方或承包方的连带责任：根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定，若包工头不具备用工主体资格，而工程总承包企业却违法发包、分包给此类组织或个人，则发包方（如建筑施工企业）需承担清偿拖欠工资的连带责任。发包方在支付工资后，可依法向包工头追偿。在某些地区，若工程建设项目存在转包、违法分包等违法行为导致工资拖欠，建设单位或施工总承包单位需先行清偿，再依法追偿。特殊情况下的连带责任：如个人承包经营者违反规定招募劳动者并导致损失，发包的组织与个人承包经营者需共同承担连带赔偿责任。三、工人维权的法律途径协商解决：工人应首先尝试与包工头进行友好协商，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求其在合理期限内支付所欠工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，工人可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，工人需提供充分证据证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。提起诉讼：对仲裁结果不满的工人，可进一步向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。利用政府清欠渠道：工人还可向地方政府设立的农民工工资清欠工作领导小组或相关协调机制反映情况，寻求帮助，由这些机构协调解决工资拖欠问题。四、实际案例与法律建议实际案例：假设某建筑工地，包工头因工程款未到位而无法支付工人工资。工人首先尝试与包工头协商，但无果。随后，工人向当地劳动保障监察机构投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门介入后，责令发包方（建筑施工企业）先行支付工人工资，并随后向包工头追偿。法律建议：工人在遇到工资拖欠问题时，应首先保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，工人应了解自身的权利和救济途径，积极通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。总结：无论包工头是否具备合法用工主体资格，无论是否存在违法分包、转包等情形，工人的工资都应得到保障。工人有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当包工头找不到，导致工钱无法讨要时，你可以从以下几个角度来寻求解决方案：一、明确责任主体，直接或间接索要工钱向包工头直接索要：尽管包工头现在找不到，但如果你有包工头的联系方式或知道其住址，可以尝试通过电话、短信、邮件或上门等方式直接索要工钱。保留好与包工头之间的劳务合同、工资条、工时记录等证据，以便在需要时证明自己的诉求。向建筑施工企业或总承包企业主张：如果包工头是挂靠某个建筑施工企业或总承包企业进行施工的，你可以向该企业主张工资支付。根据相关法律规定，即便包工头挂靠施工，工资支付责任也应由被挂靠的建筑施工企业承担。若总承包企业违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，你则有权直接向总承包企业索要工资。向业主或发包方主张：在某些情况下，如果业主或发包方未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，他们可能负有先行垫付的责任。但这一途径通常需要一定的法律程序和证据支持，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。二、寻求政府部门帮助，强化法律监督向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，提供详细的证据材料，如劳务合同、工资条、工时记录等，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。向其他政府部门求助：除劳动监察部门外，你还可以向人力资源和社会保障部门、清欠办等相关政府部门求助。这些部门会依法督促责任方尽快支付拖欠的工资，并提供必要的法律援助和咨询。三、通过法律途径维权，确保权益得到保障劳动仲裁：你可以收集好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求责任方支付工资。此过程通常免费且无需律师代理，但如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取帮助。法院诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者你对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，如果对方仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师帮助你维权，确保你的合法权益得到保障。四、其他建议尝试协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与包工头或相关责任方进行协商，寻求和平解决之道。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据：在整个维权过程中，你应始终保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工时记录、工友证言等。这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。总结与提醒：当包工头找不到导致工钱无法讨要时，你可以通过明确责任主体、寻求政府部门帮助、通过法律途径维权以及尝试协商等多种方式来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

针对您提出的“包工头拿了钱没给工人”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：法律关系分析：劳动关系：如果工人与包工头之间形成了劳动关系（即工人受包工头的管理，从事包工头安排的工作，并获取报酬），那么包工头作为用人单位，有义务按时足额支付工人的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳务关系：如果工人与包工头之间形成的是劳务关系（即工人提供劳务，包工头支付报酬，但双方不存在管理与被管理的关系），那么包工头未支付报酬的行为则构成违约。工人可以通过民事诉讼的方式，要求包工头支付拖欠的劳务报酬及可能的违约金。维权途径建议：收集证据：无论属于劳动关系还是劳务关系，工人都应首先收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、转账记录等，以证明自己与包工头之间存在工作关系及包工头拖欠工资的事实。协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确支付期限和方式，并保留好协商记录。投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报包工头的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁或诉讼：对于劳动关系，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系，工人可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交相关证据，以证明自己的主张。可能面临的法律后果：对于包工头：如果包工头被认定为拖欠工资或违约，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金或违约金，并可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。在严重情况下，如果包工头的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。对于工人：如果工人通过合法途径维权，如投诉、仲裁或诉讼，并成功获得支持，他将有权获得拖欠的工资及可能的赔偿。同时，工人的合法权益也将得到保护，避免进一步受到侵害。行动建议：建议您首先与包工头进行协商，尝试友好解决此事。如果协商无果，请尽快收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系）。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

包工头没有支付工资时，承包人在一定条件下需要承担责任。具体分析如下：承包人的直接责任：根据《保障农民工工资支付条例》，若分包单位（包括不具备用工主体资格的包工头）拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法向分包单位追偿。这意味着，即使包工头未支付工资，承包人作为总承包单位，也有责任先行支付农民工的工资。承包人的监督责任：同样依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果承包人未能有效监督分包单位（包括包工头）的工资支付情况，导致农民工工资被拖欠，承包人也需要承担一定的责任。特殊情形下的责任：如果承包商将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的包工头，且包工头拖欠工资，根据相关法律法规，承包商需承担清偿责任。这是因为承包商的违法转包、分包行为导致了农民工权益的受损，因此承包商需要承担相应的法律责任。发包方的责任：另外，根据《中华人民共和国合同法》和相关司法解释，如果发包方尚欠承包方工程款的，发包方在欠付工程款范围内承担支付责任。这意味着，在发包方欠付工程款的情况下，发包方也需要在欠款范围内为包工头的拖欠工资承担责任。但这一责任与承包人的责任是独立的，不影响承包人根据前述法规承担的责任。我建议，在实际操作中，农民工若遇到包工头拖欠工资的情况，应首先尝试与包工头或承包人协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。若投诉无果，农民工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求承包人（及可能的发包人）承担支付工资的责任。同时，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳务关系和应得报酬。

包工头没拿到工程款时，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与包工头协商：工人首先可以尝试与包工头进行友好协商，了解工程款拖欠的具体原因，并要求包工头给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备后续维权之需。向发包方主张权利：根据相关法律法规，如果包工头与发包方之间存在合同关系，且发包方未按照合同约定支付工程款，工人可以要求包工头向发包方主张权利，并督促包工头及时支付工人工资。在特定情况下，如发包方明知包工头没有用工主体资格而将工程发包给包工头，或者发包方未将工程款支付给包工头导致工人工资被拖欠，工人也可以直接向发包方主张权利，要求发包方在欠付工程款范围内承担支付工人工资的责任。向相关部门投诉：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉，反映包工头拖欠工资的情况，并提交相关证据材料。劳动保障监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果依法处理，包括责令包工头限期支付工资、加付赔偿金等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求包工头支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人需要注意以下几点：保留好相关证据：包括劳动合同或劳务协议、工作记录、工资支付凭证、与发包方或包工头的沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。及时主张权利：工人应在发现工资被拖欠后及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。” 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 作为专业律师，我建议工人在遇到此类问题时，首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当工地包工头不给钱时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与包工头协商解决主动沟通：首先，尝试与包工头进行友好协商，明确表达工资未支付的情况，并了解拖欠原因。有时候，包工头可能因资金周转问题而暂时无法支付，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。提出要求：在协商过程中，明确提出支付工资的要求，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。书面协议具有法律效力，可以作为后续维权的依据。向劳动监察部门投诉适用情况：当协商无果时，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资等行为。步骤：准备材料：收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。提交投诉：携带证据材料到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，你需要积极配合提供相关信息。法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者包工头拒绝履行支付义务，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。步骤：提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明争议事实和请求。参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与庭审，提供证据，进行辩论。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。注意事项：仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效。提起诉讼适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内包工头未履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。步骤：准备起诉材料：包括起诉书、证据材料等。向法院立案：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院，缴纳诉讼费。参与诉讼程序：按照法院的安排，参与庭审，进行举证、质证和辩论。等待判决结果：法院会根据事实和法律作出判决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，你有权通过法律途径追讨工资。其他途径向工会组织求助：如果你加入了工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。利用媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光包工头的违法行为，引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人名誉权。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的主张。因此，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资结算凭证等。及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此要及时采取行动，以免超过时效而无法维权。保持冷静：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战，但要保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为而引发不必要的法律纠纷。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“包工头没拿到钱能找发包人吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。结论前置：在包工头未拿到工程款导致无法支付工人工资的情况下，工人或包工头在特定条件下确实有权向发包人主张权利。详细分析：包工头与工人的关系：包工头与工人之间通常存在直接的雇佣关系或劳务关系。根据这一关系，工人有权向包工头索要工资。包工头与发包人的关系：包工头与发包人之间则是合同关系，发包人应按照合同约定向包工头支付工程款。发包人的连带责任：若发包人未按照合同约定足额支付工程款，导致包工头无力支付工人工资，根据相关法律规定，发包人在未结清工程款的范围内应对工人的工资承担连带责任。这意味着，工人或包工头在特定条件下可以向发包人主张工资支付权利。工人或包工头的维权途径：协商：首先，可以尝试与包工头或发包人进行友好协商，寻求和平解决方式。投诉：若协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理。劳动行政部门有权责令相关方限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。仲裁或诉讼：工人或包工头还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求发包人在未结清工程款的范围内支付工资。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求合理，如劳动合同、工作记录、工资欠条、施工合同、工程验收文件等。注意事项：在追讨工资的过程中，工人或包工头应特别注意收集并保存相关证据，这些证据将在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。同时，要注意诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。总结：在包工头未拿到工程款导致无法支付工人工资的情况下，工人或包工头在特定条件下确实有权向发包人主张权利。为了维护自身权益，建议首先尝试与相关方进行友好协商；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，并关注诉讼时效问题。

包工头没拿到钱但被工人起诉，包工头确实面临一定的法律风险，但工人告包工头在法律上是有依据的，且包工头并非必然承担全部责任，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律责任分析包工头的直接责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（在此情境下可理解为包工头作为劳务用工的主体）未按时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。因此，如果包工头确实存在拖欠工人工资的行为，无论其是否从发包方处拿到钱，都应当承担支付工资的责任。发包方的潜在责任：在某些情况下，发包方可能因拖欠工程款而导致包工头无法支付工人工资。根据相关法律法规，发包方在欠付工程款范围内对工人工资的支付可能承担连带责任。这意味着，如果工人将发包方一并列为被告，并证明发包方存在欠付工程款的情况，发包方也可能需要承担支付工人工资的责任。二、应对策略与建议积极应诉与举证：包工头在收到起诉状后，应积极准备应诉材料，包括与发包方的合同、工程款支付记录、工人工资支付记录等，以证明自己并非故意拖欠工资，而是因发包方未支付工程款导致无法支付。同时，包工头也可以尝试与工人协商，看是否能达成和解协议，以减轻法律纠纷带来的负担。考虑反诉或追加被告：如果包工头认为发包方存在过错，导致自己无法支付工人工资，可以考虑在诉讼中提出反诉，要求发包方承担相应责任。或者，包工头也可以申请追加发包方为共同被告，要求发包方在欠付工程款范围内承担支付工人工资的责任。寻求法律援助或咨询：包工头在面对法律纠纷时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为吴中的一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的问题，包工头可以直接向我咨询相关法律问题。三、潜在风险与后果法律判决风险：如果法院最终判决包工头承担支付工人工资的责任，而包工头确实无法支付，可能会面临强制执行等法律后果。这可能包括冻结银行账户、查封财产等措施，对包工头的经济状况造成严重影响。信誉损失风险：无论法律判决结果如何，被工人起诉本身都可能对包工头的信誉造成一定影响。这可能影响包工头在未来的业务合作和招投标等活动中的竞争力。四、总结与建议包工头在没拿到钱但被工人起诉的情况下，应积极应诉并举证证明自己并非故意拖欠工资。同时，考虑反诉或追加发包方为共同被告，以减轻自己的法律责任。在处理此类纠纷时，建议包工头寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

包工头拿不到工程款时，工人工资的支付责任需根据具体情况分析，但总体原则是要保障工人的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳动关系层面工人与公司存在劳动关系：若工人实际接受公司的管理、指挥和监督，公司直接安排工作任务，则认定工人与公司存在事实劳动关系。此时，公司有义务支付工人工资，不得以未给包工头钱为由拒绝支付。公司与包工头之间的纠纷不影响此支付责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工人与包工头存在劳动关系：若工人与包工头之间构成劳动关系，包工头作为用人单位需承担支付工资的首要责任。但在建设工程领域，为保障劳动者权益，法律有特殊规定。二、建设工程领域特殊规定在建筑施工等建设工程领域，如公司（发包人）未按约定向包工头（实际施工人）支付工程款，导致包工头无法支付工人工资，根据相关司法解释和政策，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人招用的劳动者承担工资清偿责任。即公司需在其欠付包工头工程款的数额限度内直接向工人支付工资。三、违法分包、转包等情形如公司将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的包工头，该违法转包、分包行为无效。一旦工人工资出现问题，公司需与包工头承担连带支付责任。工人可要求包工头或公司支付工资，公司在支付后可依据与包工头的约定或法律规定向包工头追偿。四、工人维权途径协商与沟通：工人可集体推选代表，与包工头和公司进行沟通协商，了解未支付工程款和工资的具体原因，并尝试就支付时间、方式等达成一致。行政投诉：工人可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位（发包方及施工企业）的劳动用工情况进行监督检查，并责令支付工资。对于工程项目，工人还可向建设行政主管部门反映情况，利用其监管职责协调解决工程款拖欠和工资支付问题。法律仲裁与诉讼：工人可将包工头和其背后有资质的施工企业作为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意或不适用于仲裁程序，工人可向法院提起民事诉讼，要求支付工资，并可申请强制执行判决。在提起诉讼前或诉讼过程中，工人还可申请财产保全，防止对方转移财产，确保判决后能顺利执行。申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，符合条件的工人可向基层人民法院申请支付令。包工头不提出异议又不履行支付令的，工人可申请强制执行。五、注意事项保留证据：工人在整个过程中应注重收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工程承包合同、结算单、验收单、通话记录、短信、微信聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资数额以及工程款项情况等至关重要，是后续维权行动的有力支持。注意诉讼时效：工人在维权过程中应注意诉讼时效问题，避免因过期而导致胜诉权的丧失。总结：在处理包工头拿不到工程款导致工人工资问题的情况下，应综合考虑劳动关系、建设工程领域的特殊规定以及是否存在违法分包、转包等情形。无论何种情况，都应确保工人的合法权益得到保障，他们付出了劳动就应当得到应有的报酬。同时，工人也应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务分包中，如果包工头没收到钱，他应当向谁主张款项，这个问题涉及多个可能的责任方和解决途径。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：向发包方主张款项：包工头与发包方之间存在劳务分包合同关系，如果发包方未按照合同约定支付工程款，包工头有权向发包方主张款项。发包方在未结清工程款范围内，对包工头的款项承担连带责任。这意味着，如果发包方还有未支付的工程款，包工头可以要求其在未支付范围内支付款项。依据法律规定追讨款项：如果包工头属于实际施工人，且发包方存在欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的情况，包工头可以根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等相关法律规定，向发包方追讨款项。包工头需要收集充分证据，如施工合同、工程验收文件、工程量清单、结算记录等，以证明其实际施工行为、完成的工程量以及应得款项数额。通过法律程序维权：如果协商无果，包工头可以通过法律程序来维权。例如，向当地人民法院提起诉讼，要求发包方支付款项。在诉讼过程中，包工头需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。注意事项：包工头在主张款项时，应确保自己的诉求合理且符合法律法规的规定。在整个过程中，包工头应保留好所有与劳务分包合同及款项支付相关的证据，以便在需要时提供证明。综上所述，包工头在没收到钱时，可以向发包方主张款项，并依据相关法律规定追讨款项。如果协商无果，还可以通过法律程序来维权。在整个过程中，包工头应确保自己的诉求合理且符合法律法规的规定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头拿不到钱，可以找以下对象寻求帮助或解决途径：找发包方或建设单位：法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，发包方或建设单位有责任确保工程款的支付，并监督施工总承包单位或分包单位按时足额支付农民工工资。如果包工头是因为发包方或建设单位未支付工程款而导致无法支付农民工工资，那么发包方或建设单位应当承担相应的责任。建议行动：包工头可以与发包方或建设单位进行沟通，要求其支付拖欠的工程款。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径，如起诉或申请仲裁，来维护自己的合法权益。找施工总承包单位或分包单位：法律背景：施工总承包单位或分包单位是直接与包工头签订合同的一方，他们有责任按照合同约定支付工程款。如果包工头已经完成了合同约定的工作，但施工总承包单位或分包单位未支付工程款，那么包工头有权要求其支付。建议行动：包工头可以首先与施工总承包单位或分包单位进行协商，要求其支付拖欠的工程款。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。找劳动监察部门或建设行政主管部门：法律背景：劳动监察部门和建设行政主管部门是负责监督和管理劳动用工和工程建设领域的政府部门。他们有权对拖欠农民工工资等违法行为进行调查和处理。建议行动：包工头可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，说明自己的情况，并提供相关证据。这些部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。寻求法律援助或提起诉讼：法律背景：如果包工头与发包方、建设单位、施工总承包单位或分包单位之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，那么包工头可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。法律援助机构可以为包工头提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。建议行动：包工头可以咨询当地的法律援助机构或律师事务所，了解自己的法律权益和可行的法律途径。如果决定提起诉讼，需要准备相关证据和材料，并按照法律程序进行。在处理此类问题时，包工头还需要注意以下几点：保留证据：包工头应保留好与发包方、建设单位、施工总承包单位或分包单位之间的合同、结算单、付款凭证等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：包工头应与相关方保持及时沟通，了解工程款的支付情况，并在发现拖欠时及时采取措施。遵守法律程序：在处理纠纷时，包工头应遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。最后，如果包工头在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。