结论：隐瞒自己是暑假工被发现了，一般情况下仍然有工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同关系：
- 暑假工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系或者短期劳务关系，而非正式的劳动合同关系。但不论哪种关系，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 如果暑假工与用人单位之间签订了书面的劳务合同或口头约定了工作内容和报酬，那么用人单位应当按照约定支付工资。
隐瞒身份的影响：
- 隐瞒自己是暑假工的身份，并不直接影响劳动者获得工资的权利。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的身份（如是否为暑假工）无直接关联。
- 但是，如果隐瞒身份导致了用人单位在招聘、管理等方面产生了额外的成本或损失，用人单位可能会根据具体情况要求劳动者承担一定的责任，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果暑假工在入职时故意隐瞒重要信息（如年龄、身份等），且这些信息对用人单位的招聘决策产生了重大影响，用人单位可能会以“欺诈”为由解除与劳动者的关系，并可能不支付未提供劳动部分的报酬。但已提供劳动部分的工资，用人单位仍应支付。
- 如果双方在入职时未就工资等事项进行明确约定，那么工资的支付可能会根据行业惯例、当地工资水平等因素进行合理确定。
建议与行动：
- 如果你是暑假工，且担心隐瞒身份会影响工资支付，建议尽快与用人单位沟通，明确工作内容、报酬等事项，并尽量签订书面的劳务合同或协议。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在未来的求职过程中，建议劳动者如实告知自己的身份和情况，以避免不必要的纠纷和风险。
- 用人单位在招聘时也应加强审核和沟通，明确劳动者的身份和情况，以确保双方权益的保障。
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