十六周岁打工在符合相关法律法规的条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一旦年满十六周岁，个人即具备被合法雇用的资格。因此，从法律层面讲，十六周岁的未成年人是可以合法打工的。
特殊保护与限制
尽管十六周岁的未成年人可以合法工作，但由于他们仍属于未成年工，在工作场所中应享有特殊保护。具体来说：
工作类型限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或繁重的工作。
健康检查：用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康状况。这是用人单位的责任，也是对未成年工权益的保障。
违法责任
如果用人单位违反了对未成年工的特殊保护规定，侵害了他们的合法权益，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。在造成损害的情况下，用人单位还需承担赔偿责任，确保未成年工的权益得到充分保障。
特殊情况下的雇佣
对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是针对特定行业的特殊规定，旨在平衡未成年工的劳动权益和受教育权益。
民事行为能力认定
依据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。这赋予了这些青少年在法律上自主决定自己工作和生活事务的权利，也进一步确认了他们合法打工的法律地位。
实际建议
对于用人单位：在雇佣未成年工时，应严格遵守国家法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，应加强对未成年工的保护措施，如提供安全的工作环境、定期的健康检查等。
对于未成年工及其家长：应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危险的工作。在遇到权益受损时，应及时向劳动行政部门反映并寻求法律援助。
对于社会监督：社会各界应加强对用人单位雇佣未成年工情况的监督，共同维护未成年工的合法权益和社会秩序。
十六周岁打工在符合相关法律法规的条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守对未成年工的特殊保护规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。