在厂里走路摔倒是否算工伤并需要赔偿，这主要取决于摔倒的原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间：事故必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（但需符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故）。
- 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者因工作原因外出期间。
- 工作原因：事故必须与工作有直接关联，即因履行工作职责而受到事故伤害。
二、在厂里走路摔倒的具体情况分析
因工作原因摔倒：
- 如果员工在厂里走路是因为执行工作任务，如搬运物品、前往工作区域等，且摔倒是由于工作条件或环境因素（如地面湿滑、障碍物等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 赔偿：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
非因工作原因摔倒：
- 如果员工在厂里走路并非为了执行工作任务，而是个人行为（如闲逛、去洗手间等），且摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 赔偿：在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇。但如果摔倒是由于厂方未尽到安全保障义务（如未及时清理地面湿滑、未设置警示标志等）导致的，员工可能有权依据《民法典》的相关规定向厂方主张民事赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中：虽然员工在上下班途中摔倒通常不被直接认定为工伤，但如果摔倒是由于非本人主要责任的交通事故导致的，且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中的规定，那么这种情况可能被认定为工伤。
- 突发疾病：如果员工在厂里走路时突发疾病并摔倒，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但如果疾病是由于工作原因导致的（如长期接触有害物质导致的职业病），那么可能构成工伤。
四、建议与措施
- 及时报告：无论摔倒是否构成工伤，员工都应及时向厂方报告事故情况，以便厂方及时采取措施并记录相关证据。
- 收集证据：员工应尽可能收集与摔倒相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中证明自己的权益。
- 申请工伤认定：如果员工认为摔倒构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里走路摔倒是否算工伤并需要赔偿，取决于摔倒的原因以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，员工有权享受工伤保险待遇；如果不符合，但摔倒是由于厂方未尽到安全保障义务导致的，员工可能有权主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。