用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（五险）属于违法行为，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   可先与用人单位沟通，明确要求其依法补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，未办理的由社保机构责令限期改正。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权对用人单位未缴纳社保的行为进行查处，责令补缴并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位补缴社保（需注意：仲裁委一般不直接处理补缴请求，但会确认劳动关系，为后续社保部门追缴提供依据）；
     
   • 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿；
     
   • 若以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 通过社保经办机构强制征缴
   携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保经办机构申请强制征缴。社保部门可对用人单位下达《社会保险费限期补缴通知》，逾期未补缴的，可申请法院强制执行，并加收滞纳金（日万分之五）。

注意事项：

• 保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料；
  
• 维权时注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
  
• 若用人单位未缴社保期间发生工伤，所有工伤待遇均由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。