若发现劳动合同内页被换，劳动者可通过以下方式举证，以维护自身合法权益：

1. 收集并保留原始合同及相关证据

   • 原始合同复印件或扫描件：若劳动者手中留存有劳动合同的复印件或扫描件，应仔细核对复印件或扫描件与实际被更换的内页内容是否一致。若不一致，复印件或扫描件可作为证明原始合同内容的初步证据。
   • 合同签订时的相关证据：如合同签订时的照片、视频，或者与用人单位沟通合同内容的聊天记录、邮件等，这些证据可能间接证明合同签订时的真实情况。

2. 寻找证人证言

   • 同事或在场人员：若有同事或其他在场人员见证了合同签订过程或知晓合同原始内容，可请他们出具证人证言，证明合同内页被更换的事实。
   • 专家意见：在必要时，可聘请相关领域的专家对合同被更换的可能性、手段等进行鉴定，并出具专家意见作为证据。

3. 申请司法鉴定

   • 笔迹鉴定：若怀疑合同内页被替换，且涉及签名或手写内容，可申请笔迹鉴定，以确定签名或手写内容的真实性。
   • 纸张、油墨等物理特性鉴定：通过鉴定合同纸张、油墨等物理特性，判断合同内页是否被更换或篡改。

4. 利用用人单位的管理漏洞或疏忽

   • 用人单位留存的合同：用人单位通常也会留存一份劳动合同，劳动者可尝试通过合法途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼时要求用人单位提供）获取用人单位留存的合同，并进行比对。
   • 用人单位的内部文件或记录：如用人单位有关于劳动合同管理的内部文件或记录，可能间接证明合同内页被更换的事实。

5. 注意举证时限和程序

   • 及时举证：在发现合同内页被更换后，劳动者应及时收集并保留相关证据，避免证据灭失或难以获取。
   • 遵循法律程序：在举证过程中，劳动者应遵循法律程序，如通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，并按照法定时限和要求提交证据。