结论：公司在你提交离职单但未到离职日期时就不让你上班，这种做法一般是不合法的。你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。
分析如下：
劳动关系存续期间的权利与义务：
- 在你提交离职单但尚未到达离职日期的这段时间里，你与公司之间的劳动关系仍然存续。这意味着，你仍然享有作为员工的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护等。
- 同时，你也应当继续履行作为员工的义务，如按时出勤、完成工作任务等。然而，如果公司单方面决定不让你上班，这实际上剥夺了你作为员工的权利，也违反了劳动关系的平等自愿原则。
公司行为的合法性分析：
- 公司不让你上班的行为，可能构成对劳动合同的违反。劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得单方面变更或解除合同内容，除非符合法律规定的条件或经过双方协商一致。
- 如果公司没有合理的理由（如你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）就单方面不让你上班，那么这种行为很可能是违法的。
你可以采取的措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不让你上班的具体原因，并寻求解决方案。如果公司能够给出合理的解释并愿意纠正错误，那么问题可能得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付你未出勤期间的工资、赔偿你因此遭受的损失等。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，甚至可能面临行政处罚或法律诉讼等更严重的后果。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 同时，建议你及时收集并保存相关证据，如劳动合同、离职单、公司通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来指导你处理此事。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。