请了10个月病假11月来上班还有年休吗-黄兴菊律师

请了10个月病假11月来上班还有年休吗-黄兴菊律师｜法行宝

2026-07-17 劳动纠纷

结论前置：职工请了10个月病假后，11月来上班是否还有年休假，主要取决于其累计工作年限。若未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。

具体分析：

年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假对年休假的影响：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
针对您的情况：
- 您请了10个月的病假，这一时长已经远超过了上述任何一类工作年限下不享受年休假的病假时长标准。但是，关键在于您11月来上班这一事实，意味着您在当年仍有工作时间。若要判断您是否还能享受年休假，需结合您累计的工作年限来看：
  - 如果您累计工作年限不满10年，由于您已请病假10个月，远超2个月的限制，原本在当年不应享受年休假。但考虑到您11月已返回工作岗位，且年休假制度旨在保障职工休息权，若单位同意，您仍有可能在剩余工作时间内享受部分年休假（具体需与单位协商，且通常不会超过法定天数）。不过，从严格法律意义上讲，您已因病假时长失去了当年完整的年休假资格。
  - 如果您累计工作年限满10年但不满20年，同样，由于病假时长超过了3个月的限制，您在当年不应享受年休假。11月返回工作岗位后，享受年休假的可能性同上，即需与单位协商且通常不会获得完整年休假。
  - 如果您累计工作年限满20年以上，病假时长超过了4个月的限制，您在当年同样不应享受年休假。11月返回后的情况也与前述相同。
特殊情况与权益保障：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假而不满足享受年休假的条件，那么您将不享受下一年度的年休假（不过这一情况与您当前的问题不直接相关，因为您尚未享受当年年休假）。
- 若公司无正当理由拒绝您休年假（在您符合享受年休假条件的情况下），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。不过，在您因病假时长而不满足享受年休假条件的情况下，这一规定不适用。

总结与建议：

从严格法律意义上讲，由于您请了10个月的病假，无论累计工作年限如何，您都已因病假时长而失去了当年完整的年休假资格。
但考虑到您11月已返回工作岗位，且年休假制度旨在保障职工休息权，建议您与单位协商，看是否能在剩余工作时间内享受部分年休假（具体天数和安排需双方协商确定）。
若单位拒绝协商或拒绝您休年假，且您认为自己符合享受年休假的条件（尽管从病假时长看可能不符合），您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。不过，在采取这一行动前，请务必仔细评估自己的情况并咨询专业人士的意见。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在家休病假10个月后上班是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假时长是否超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的标准。若未超过，则您仍可享受年休假；反之，则不能。法律背景与分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。具体情况分析：若您累计工作年限满1年不满10年：您请病假累计已达10个月，这明显超过了2个月的病假限制。因此，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您当年不享受年休假。若您累计工作年限满10年不满20年：您请病假累计已达10个月，这也超过了3个月的病假限制。同样地，根据规定，您当年不享受年休假。若您累计工作年限满20年以上：您请病假累计已达10个月，这超过了4个月的病假限制。所以，您当年也不享受年休假。特殊情况说明与法律权益保障：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假而不符合享受年休假的条件，那么您将不享受下一年度的年休假（但此情况与您当前的问题不直接相关，因为您尚未享受当年的年休假）。若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。不过，在您因病假而不享受年休假的情况下，这一规定不适用。总结与建议：综上所述，由于您在家休病假已达10个月，无论您的累计工作年限是多少，都超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受年休假的病假时长标准。因此，您当年不享受年休假。建议您在未来的工作中合理规划病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工龄10年的职工请病假2个月，当年仍然享有年休假。法律依据与分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假对年休假的影响：对于累计工作满10年不满20年的职工，只有当请病假累计3个月以上时，才不享受当年的年休假。在您的情况下，工龄为10年，请病假2个月，未达到3个月的病假限制，因此不影响您享受当年的年休假。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因其他原因（如事假等，且符合不享受年休假的其他情形）导致不满足享受年休假的条件，那么这可能会影响您下一年度的年休假。但就您当前的情况而言，仅请病假2个月并不构成此类影响。法律权益保障：用人单位应依法保障职工的休假权益，不得无故拒绝职工休年假。如果用人单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设您是一名工龄为10年的职工，今年因身体原因请了2个月的病假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，由于您请病假的时长未达到3个月，因此您仍然享有当年的10天年休假。您可以在病假结束后，根据工作安排和单位规定，合理安排自己的年休假时间。总结与建议：综上所述，工龄10年的职工请病假2个月后，当年仍然享有年休假。为了确保您的休假权益得到保障，我建议您：在请病假前或病假期间，与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解单位对于病假和年休假的具体规定和流程。在病假结束后，及时向单位提出休年假的申请，并按照单位的规定办理相关手续。如果单位拒绝您休年假或未按规定支付未休年休假的报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请了两个月病假后是否还有年休假，主要取决于您的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是详细分析：工作年限与病假时长的影响：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则当年不再享受年休假。因此，如果您属于这一类别且已经请了两个月病假，那么您当年将不再享受年休假。对于累计工作满10年不满20年的职工，需要请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。所以，如果您属于这一类别，请了两个月的病假，您仍然可以享受年休假。对于累计工作满20年以上的职工，需要请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。因此，如果您属于这一类别，请了两个月的病假，您同样可以享受年休假。用人单位规章制度的影响：除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在了解国家法律法规的基础上，您还需要查阅并了解用人单位的相关规章制度，以确保自己的权益不受损害。实际操作建议：查阅法律法规：首先，您可以查阅《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法，了解关于病假和年休假的具体规定。咨询用人单位：其次，您可以咨询用人单位的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年休假的具体政策。综合判断：最后，结合您个人的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年休假。举例说明：假设您在公司工作5年，因病请假两个月。由于您累计工作年限满1年不满10年，且病假时长达到了2个月，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您当年将不再享受年休假。假设您在公司工作15年，同样因病请假两个月。由于您累计工作年限满10年不满20年，且病假时长未达到3个月，因此您仍然可以享受当年的年休假。可能产生的法律后果：如果您符合享受年休假的条件但用人单位拒绝安排，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您不符合享受年休假的条件但强行要求休假，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。综上所述，请了两个月病假后是否还有年休假是一个需要综合考虑多个因素的问题。建议您在了解自己的具体情况后，再做出相应的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假休了9个月后是否还有年假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作满1年不满10年，则因病假超过2个月，不享受当年年休假；若您累计工作满10年不满20年，同样因病假超过3个月，不享受当年年休假；若您累计工作满20年以上，也因病假超过4个月，不享受当年年休假。法律分析：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：年休假的基本规定：职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：关键在于病假的累计时长以及您的工作年限。累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。具体到您的情况：您已经休了9个月的病假，这个时长已经远远超过了上述任何工作年限下不享受年休假的病假累计时长标准。因此，无论您的工作年限是多少，由于您已经休了9个月的病假，您当年都不再享受年休假。法律建议：虽然您今年因为病假较长而无法享受年休假，但您仍然有权了解并关注自己未来的年休假权益。在未来的工作中，您可以合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果您对年休假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：病假休了9个月后，由于病假时长已经远远超过了法定不享受年休假的标准，因此您当年不再享受年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，同时也要求职工合理规划自己的休假时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：休一个月的病假后是否还有年休假，关键在于您的累计工作年限。若未超过《职工带薪年休假条例》中规定的因病假不能享受年休假的时长标准，则您仍可享受年休假；反之，则不能。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：关键在于病假的时长以及您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第四条：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。具体情形分析：情形一：若您累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计未超过2个月（即一个月病假未超过此标准），则您仍可享受当年的年休假。情形二：若您累计工作满10年不满20年，且当年请病假累计未超过3个月（一个月病假显然未超过），则您同样可享受当年的年休假。情形三：若您累计工作已满20年，且当年请病假累计未超过4个月（一个月病假也未超过），您依然享有年休假。但需注意，若后续病假时长增加，超过4个月，则将失去当年年休假的资格。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假时长达到或超过上述标准，那么您将不享受下一年度的年休假。法律权益保障：若用人单位无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。建议：在规划病假和年休假时，建议您提前了解并遵守相关法律法规，确保自己的休假权益得到充分保障。若对年休假或病假的相关规定存在疑问，或遇到用人单位拒绝休年假等侵权行为，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：工龄10年以上的员工，在休息了3个月病假后，是否还有年假，需根据具体情况来判断，但通常情况下，只要员工在病假期间未被解除劳动合同，且符合年假享受条件，仍然有权享受年假。分析说明：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假享受的基本条件，与员工是否请病假无直接关系。病假与年假的关系：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得解除劳动合同。年假是员工依法享有的休息休假权利，与病假是两种不同的休假制度。员工在病假期间，只要未被解除劳动合同，且符合年假享受条件（如工作年限、连续工作状态等），仍然有权享受年假。特殊情况下的年假处理：如果员工在病假期间被企业解除劳动合同，那么其年假权利将随之终止。如果员工因病假导致连续工作未满一定期限（如某些地区或企业规定的连续工作满一定月数才能享受年假），则可能影响年假的享受。但这种情况较为特殊，且需根据具体规定来判断。实际操作建议：对于工龄10年以上的员工，如果休息了3个月病假，且未被解除劳动合同，建议首先查阅企业内部的休假制度或劳动合同，了解年假的具体规定。如果企业内部规定或劳动合同中未明确排除病假期间享受年假的权利，那么员工有权向企业提出享受年假的申请。如果企业拒绝员工的年假申请，员工可以与企业协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。行动建议：如果你作为工龄10年以上的员工，在休息了3个月病假后，想要了解自己是否还有年假，建议首先查阅企业内部的休假制度或劳动合同。如果企业内部规定或劳动合同中未明确说明，或者你对相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论前置：休了病假三个月后是否还有年休假，主要取决于您的工作年限。若您的工作年限未达到因病假而不享受年休假的标准，则您仍可享受年休假；反之，则不能。具体分析：根据《职工带薪年休假条例》的规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。结合您的情况：若您累计工作满1年不满10年，且已休病假三个月，由于超过了2个月的病假限制，根据条例规定，您当年将不享受年休假。若您累计工作满10年不满20年，且已休病假三个月，这正好达到了条例中规定的3个月病假限制，因此您当年同样不享受年休假。但需要注意的是，如果病假时长未达到3个月，比如只休了2个半月，那么您仍然有权享受年休假。若您累计工作满20年以上，且已休病假三个月，由于未达到4个月的病假限制，您仍然有权享受年休假。特殊情况说明：如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到了不享受年休假的标准，那么根据条例规定，您将不享受下一年度的年休假。用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿，即按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。法律建议：了解自身权益：作为职工，您应充分了解自己的休假权益，包括年休假和病假的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果您对年休假或病假的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。保留相关证据：在申请年休假或病假时，建议您保留好相关的证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。总结：休了病假三个月后是否还有年休假，主要取决于您的工作年限和病假时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则您仍可享受年休假；反之，则不能。作为职工，您应充分了解自己的休假权益，并在需要时及时与用人单位沟通，保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班11个月一般是没有年假的，但具体还需根据您所在单位的规定以及您是否满足特定条件来判断。分析说明：年假的一般规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。上班11个月的情况：如果您是初次就业，且在单位连续工作不满12个月（即1年），那么根据上述规定，您是不享受年假的。因为年假的享受条件之一是职工需要累计工作满一定年限，而初次就业的职工在第一个工作年度内通常无法满足这一条件。如果您之前已经有工作经历，且累计工作年限已经满1年或以上，但在新单位只工作了11个月，那么理论上您应该享受年假。然而，实际能否享受还需看您所在单位的具体规定，因为有些单位可能会规定新入职员工需工作满一定期限（如1年）后才能享受年假。单位规定的影响：除了国家法律法规的规定外，您所在单位的具体规定也会影响您是否能享受年假。有些单位可能会根据自身情况制定更为宽松或严格的年假政策。因此，在判断您是否能享受年假时，除了参考国家法律法规外，还需要了解您所在单位的具体规定。建议与行动：了解单位规定：首先，建议您查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于年假的具体规定。与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或协商解决方案。保留证据：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益确实受到侵害，建议您保留好相关证据（如工作记录、单位规定等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。特殊场景：如果您在入职前已经有较长的工作经历，且累计工作年限已经满足享受年假的条件，但在新单位只工作了11个月就离职了，那么您在离职前仍然有权享受相应的年假。不过，具体能否享受以及享受的天数还需根据您所在单位的规定和实际情况来判断。相关法规：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工作十年后请1个月病假，是否还有工资取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在符合法律法规和公司规定的情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的。详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体到您的情况，工作十年，通常可以享受一定期限的医疗期（具体期限需根据当地规定确定），在医疗期内，您有权获得病假工资。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定，公司的规章制度和劳动合同中也可能对病假工资有具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准和方式，那么应当按照这些规定来执行。因此，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。实际操作建议：与公司沟通：在请病假前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假政策和工资支付情况。保留证据：如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据，如病假条、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。特殊情况说明：如果您的病假超出了医疗期，或者公司规章制度和劳动合同中没有关于病假工资的规定，那么公司可能不需要支付病假工资。但这种情况下，公司也需要遵循相关法律法规，不能随意剥夺员工的合法权益。总结与建议：总体来说，工作十年后请1个月病假，在符合法律法规和公司规定的情况下，您是有权获得病假工资的。建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，再与公司进行沟通确认。如果遇到争议或问题，及时保留证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作了十一个月是否有年休假，需根据具体情况判断，一般情况下，若仅在当前单位工作十一个月且之前无连续工作经历，则不享受年休假；但存在特殊情况时，可能享受年休假。分析说明：一般原则：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常指的是在同一个用人单位的连续工作经历。因此，如果职工仅在当前单位工作了十一个月，且之前没有其他连续的工作经历，那么一般情况下是不符合享受年休假的条件的。特殊情况：跨单位连续工作：如果职工在之前的其他单位已经连续工作满12个月以上，然后新入职当前单位，那么在当前单位工作十一个月时，是可以按照规定享受当年应休年假天数折算后的年休假的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。劳动合同或公司政策约定：即使职工未满足上述连续工作满12个月的条件，但如果其与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有其他福利政策允许在工作十一个月后就享受年假，那么职工仍然可以按照合同或政策的规定来享受年假。操作建议：查看劳动合同：职工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，看是否有关于年假的特别约定。了解公司政策：了解公司是否有关于年假的额外福利政策，并咨询人力资源部门以确认自己的年假资格。进一步咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。举例说明：假设职工A在当前单位工作了十一个月，且之前没有其他连续的工作经历，那么根据一般原则，职工A不享受年休假。假设职工B在之前的其他单位已经连续工作满12个月以上，然后新入职当前单位并工作了十一个月，那么职工B可以按照规定享受当年应休年假天数折算后的年休假。假设职工C与公司签订的劳动合同中特别约定，工作满十个月即可享受年假，那么职工C可以按照合同的规定来享受年假。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工龄11年的员工在休了2个月27天病假后，是否还有年假，需根据其累计工作年限和已休病假时间对年假的影响来综合判断，一般情况下，若未超过法定医疗期且不影响年假，则仍有权享受年假。以下是对此问题的详细分析：一、年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。二、病假对年假的影响法定医疗期内的病假：职工在法定医疗期内休病假，不影响其享受年假的权利。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在您的情况下，工龄已达11年，若休的2个月27天病假未超过法定医疗期，则不影响年假的享受。超过法定医疗期的病假：若职工休的病假时间超过了法定医疗期，且企业因此与其解除了劳动合同，则自然不再享有年假。但若企业未解除劳动合同，而是继续支付病假工资或医疗补助费，且病假时间较长，可能会影响年假的享受。不过，这并非绝对，具体还需根据企业规章制度和劳动合同约定来判断。三、具体判断若病假未超过法定医疗期：您作为工龄11年的员工，仍有权享受10天的年假。若病假超过了法定医疗期，但企业未解除劳动合同：此时是否享受年假需根据企业规章制度和劳动合同约定来判断。若规章制度或合同中未明确规定病假超过一定期限后不再享受年假，则您仍有权主张年假。实际操作建议：为了更准确地了解自己的权益，建议您先查阅企业的规章制度和劳动合同中关于年假和病假的规定。若规定不明确或存在争议，您可以与企业协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、注意事项在享受年假时，您应提前向企业提出申请，并按照企业规定的程序办理请假手续。若企业因工作需要不能安排您休年假的，应经您本人同意，并按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含企业支付您正常工作期间的工资收入）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。