结论前置：室内工作如果没有达到发放高温补贴的条件，用人单位未发放并不违法，劳动者一般不能直接起诉要求发放；但如果室内工作场所温度达到或超过33℃，且用人单位未发放高温补贴，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁等程序维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律背景与依据

首先，我们需要明确高温补贴的发放条件。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，如果室内工作场所的温度能够控制在33℃以下，那么用人单位并不需要发放高温补贴。

维权途径与步骤

如果室内工作场所的温度达到了或超过了33℃，且用人单位未发放高温补贴，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，并了解公司未发放高温补贴的具体原因。
   • 友好协商是解决此类问题的首选方式，因为它既节省时间又成本较低。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动局、人社局）进行投诉。
   • 投诉时，劳动者需要附上相关证据材料，如工资条、出勤记录、工作场所温度记录等，以证明公司存在违规行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照程序要求进行申诉和答辩。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

证据准备与重要性

在维权过程中，劳动者应特别注意收集以下证据：

• 考勤记录：证明自己在高温天气期间正常出勤工作。
• 工作环境证明：如工作场所的温度记录、照片、视频等，证明工作场所温度达到了需要发放高温补贴的标准。
• 工资条及银行流水：证明工资中未包含高温补贴。
• 其他相关证据：如与公司的沟通记录、投诉回执等，以形成完整的证据链。

注意事项与建议

• 劳动者在选择维权途径时应充分考虑自己的实际情况和需求，权衡时间成本和法律程序的复杂性。
• 保留好所有相关证据材料，确保在必要时能够使用。
• 如果因高温补贴引发劳动争议并符合起诉条件，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。但在此之前，建议尽量通过协商、投诉、劳动仲裁等更快捷的方式解决问题。

可能的法律后果

如果劳动者能够证明室内工作场所的温度达到了或超过了33℃，且用人单位未发放高温补贴，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

• 补发高温补贴：用人单位需要按照当地规定的标准向劳动者补发高温补贴。
• 支付经济补偿：如果因用人单位未发放高温补贴导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能还需要支付经济补偿。
• 行政处罚：劳动监察部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，室内工作如果没有达到发放高温补贴的条件，用人单位未发放并不违法；但如果达到了条件而未发放，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁等程序维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。