公司是否会因员工旷工而起诉员工，取决于多种因素，包括旷工的严重程度、是否给公司造成实际损失、公司规章制度的合法性以及员工是否存在其他严重损害公司利益的行为。在大多数情况下，公司更倾向于通过内部管理手段处理旷工问题，但在特定情形下，公司也可能选择起诉员工以维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司通常不会因旷工直接起诉员工的原因
处理成本考虑：
- 起诉员工涉及准备证据、参与庭审等多个复杂环节，需要投入大量的时间、精力和诉讼费用。
- 相比之下，公司通过警告、解除劳动合同等内部管理手段处理旷工问题更为便捷和经济。
实际效果评估：
- 即便公司起诉员工，要求赔偿因旷工造成的损失，也面临准确界定和量化损失的难度。
- 司法程序漫长，判决结果存在不确定性，因此公司可能无法获得期望的赔偿。
二、公司可能起诉员工的特定情形
造成重大经济损失：
- 若员工旷工给公司带来特别重大的、清晰可量化的经济损失，如关键岗位员工旷工导致重要项目失败，公司可能会为挽回损失而起诉员工要求赔偿。
- 例如，某公司的重要销售员旷工，导致公司错过了一个大订单，造成了直接的经济损失，公司可能会选择起诉该员工。
涉及商业秘密或关键业务：
- 员工旷工行为同时伴随泄露公司商业秘密、破坏关键业务流程等严重损害公司利益的行为，且公司掌握充分证据时，可能会通过起诉来维护自身权益。
- 例如，某公司的技术员工旷工，并在此期间泄露了公司的核心技术秘密，给公司造成了重大损失，公司可能会选择起诉该员工。
三、公司以旷工为由开除员工的合法性
合法依据要求：
- 公司要以旷工为由开除员工，必须有合法有效的依据。这要求公司的规章制度需依法制定并公示，明确规定旷工多少天构成严重违反劳动纪律。
- 例如，公司的规章制度中明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，即构成严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。
合法解除劳动合同：
- 若满足上述条件，公司开除旷工员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，因为这是在合理行使自主管理权。
四、员工可能的法律救济途径
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若员工认为公司开除行为违法，如公司规章制度不合理或未进行公示等，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 例如，员工可以主张公司的规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示，因此不具有法律效力，公司不能以此为由开除员工。
赔偿责任的承担：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿方式可通过协商达成赔偿协议，或在无法协商一致时，通过法律途径向法院提起诉讼。
总结与建议：
- 对于公司而言，在处理员工旷工问题时，应充分考虑法律法规和规章制度的要求，避免不必要的法律纠纷。在决定是否起诉员工时，应权衡处理成本、实际效果以及可能带来的法律风险。
- 对于员工而言，应了解自身的合法权益和可能的法律救济途径。若认为公司的开除行为违法，应及时提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免旷工等行为给自己和公司带来不必要的麻烦。
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