针对您提出的“一个半月离职未签劳动合同赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿金计算条件
时间标准：
- 在您的情况下，由于您已经工作了一个半月，即超过了法律规定的“一个月”时限，因此您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。但需要注意的是，双倍工资的计算是从满一个月的次日起算，即您有权要求用人单位支付半个月的双倍工资作为赔偿（假设您工作了一个半月整，即45天，其中前30天为正常工资，后15天为双倍工资赔偿部分，但实际操作中可能按整月计算比例，此处为简化说明）。不过，更准确的计算方式是，从第二个月的第一天开始算起，到您离职的那一天为止，这段时间内用人单位应支付您双倍的工资。若您工作了一个半月，即第二个月工作了15天，则这15天应计算为双倍工资。
赔偿范围：
- 双倍工资赔偿的范围是您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。在协商过程中，您可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果您对法律程序或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业律师或相关法律机构。他们将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保自己收集的证据真实、有效、完整，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的权益。
- 遵循法律程序进行维权，不要采取过激或非法的手段来解决问题。
综上所述，您在一个半月离职且未签劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。具体赔偿金额应根据您实际工作的时长和应得工资来计算。在维权过程中，请遵循法律程序并收集相关证据来证明自己的权益。