关于“肝硬化公司是否有赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若肝硬化属于非因工负伤，且处于医疗期内

• 公司不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月），具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
• 医疗期内的工资支付：医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若公司未支付，员工可要求补发并主张经济补偿。
• 医疗期满后的处理：若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若肝硬化被认定为职业病或因工负伤

• 公司需承担工伤赔偿责任：若肝硬化与工作相关（如长期接触有毒物质导致），需先申请工伤认定。认定后，公司需支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 工伤认定流程：员工需在事故发生或确诊之日起30日内，由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或其家属可在1年内自行申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

3. 若公司违法解除劳动合同

• 员工可主张赔偿金：若公司在医疗期内或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）的情况下解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，员工工作5年，公司违法解除，需支付10个月工资作为赔偿金。
• 就业歧视的潜在风险：根据《就业促进法》第二十九条，公司不得以肝硬化为由歧视员工。若公司无合法理由辞退员工，可能涉嫌就业歧视，员工可主张精神损害赔偿（需结合具体证据）。

4. 实际操作建议

• 员工角度：
  1. 保留医疗证明、工资记录等证据；
  2. 若公司未支付病假工资或违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 及时申请工伤认定（若涉及职业病）。
• 公司角度：
  1. 评估员工工作能力，合理调整岗位；
  2. 严格遵守医疗期规定，避免违法解除；
  3. 若需解除合同，确保履行法定程序并支付经济补偿。

总结：肝硬化是否涉及公司赔偿，需结合病因（是否工伤）、医疗期、公司行为合法性等因素综合判断。若您有具体证据或细节（如劳动合同、医疗记录等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析并制定应对方案。